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年底辞职还有年假工资吗
辞职
了这个月
还有
几天假,
年假
没耍完算不算
工资
?
答:
不算,你都不上班怎么算钱
工作满一年后
辞职
是否
还有年假
答:
(二)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确
有
必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年休假...
当年
辞职
当年的
年假
可以享受吗?
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,...
离职
了
还能
休
年假吗
答:
离职
了不能休
年假
。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了
辞职
报告在交接期1个月
还能
享受当年
年休假
。已经离职的 不能继续休年假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。合同解除...
员工满一年后提出
辞职还有
没
有年假
答:
当然可以请,如果公司不同意,应当按每日相当于平时日
工资
的3倍给予补偿。但是这一年中
有
下列情形的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个...
辞职
之后可以休剩余
年假吗
视频时间 01:08
辞职
时
有年假
没休怎么办
答:
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休
年休假的工资
报酬。劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,...
离职
员工
年假
计算公式
答:
若
有
特殊情况,员工可书面申请跨年度休年休假,但最迟应于下一年度的春节前全部休完。员工因个人原因不愿意休
年休假的
,可书面提出申请,且公司只支付其正常工作期间的
工资
收入。 就是我为大家搜集的关于
离职
员工
年假
计算方法的相关资料,离职员工年假的计算方式都是在法律条文中有明确规定的。
关于存休跟
年假
,
离职
后要发
工资吗
?
答:
1,年假,如果是单位原因造成未能按时休的假,
离职
时单位要按300%支付
年休假工资
报酬;如果是职工本人原因造成年假未休的,单位没
有
补偿义务 2,存休,属于休息日加班的补休,如果
辞职
时有补休未休完,按200%支付补休工资 3,相关规定:(1)《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况...
劳动者主动
辞职
后,能获得未休
年休假工资吗
?
答:
但一旦员工方主动放弃休年休的权利,公司
有
权不再补发未休
年休工资
。其三,如公司既不安排年休,也不发放年休工资,员工可向劳动监察、仲裁部门申诉,如以此为由,
离职
后也可要求公司计发未休年假期间的工资,如果是违规解除劳动合同,也可要求你在本公司工作年限,每满一年给予一个月的经济补偿金。目...
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