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年底辞职还有年假工资吗
过年后
辞职
春节假期算
工资吗
答:
过年后
辞职
春节假期算工资。根据法律规定,如果是在春节之后向公司提出的离职,春节期间有3天是法定节假日应该支付工资。如果用人单位拒绝支付。劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说
离职工资
...
辞职
时
年假
怎么计算
工资
?
答:
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
离职
后
年假
没休完怎么算
答:
一、
离职
后年假没休完怎么算1、离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算,员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算
年休假工资
报酬。根据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,应休未休期间的工资按照上述标准支付。2、法律...
休完
年假辞职
会扣
工资
么?
答:
休完
年假辞职
不会扣工资。员工休完本年休假后辞职的,公司是不能扣回员工的
年假工资
的,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上...
离职
未休
年假
是3倍还是2倍
答:
而第三款顺着第二款的意思表述,应该是在这个
年休假
执行周期内因工作需要不能安排休假的,必须支付300%的报酬。这样问题就比较清楚了,如果这个
员工离职
时,该周期已经结束,仍然没有休完年休假,那么公司应该支付该离职员工未休
年假
的日
工资
300%的报酬;如果这个员工的年休假执行周期没
有
结束,由于其离职...
年前提交
辞职
书的过年后
离职有年假
福利吗,过完年还上了4天班
答:
年前提交辞职书的,过完年还上了4天班,过年后
离职有年假
福利。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,...
辞职
了
年假
怎么办
答:
特别需要注意地是,在
员工离职
时,尚
有年假
未休完的,可采取以下方式处理: 1、在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。 2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日
工资
的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 但对...
离职年假
怎么折算
答:
现实生活中,在经济发展迅速,离职的频率呈上升趋势,很多员工
辞职
后但是没
有
休
年休假的
情形,那么辞职后的年假和
工资
怎么计算呢?下面是我为大家整理的
离职年假
怎么折算,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。离职年假怎么折算?中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和...
年前提交
辞职
书的过年后
离职有年假
福利吗
答:
劳动者春节前提交解除合同通知书,春节后办理解除合同手续的,享受春节假期待遇。劳动者在出街放假之前向用人单位递交(送达)了
辞职
申请书或者解除劳动合同通知书,在用人单位正式办理解除劳动合同手续之前,劳动关系依然存续,应当履行劳动义务,享有劳动者的权利,享有春节放假期间的
工资
福利待遇不变。《中华...
辞职
后能否要求支付未休
年假
的
工资
?
答:
可以。请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本...
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