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年假前辞职年假有工资么
年假
未休
离职
时可以要求补
工资吗
答:
法律分析:可以,依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,
应该支付劳动者三倍工资
,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
离职前
员工
年休假工资
怎么算
答:
当年度中途离职符合条件的职工,也有权享受年休假待遇
。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休...
...还在合同期内,过年
的
法定节假日还可以享受
年假工资吗
?
答:
如果年前放假时主管告知的解雇,只是口头而无书面资料,应视为无效
。由于还在合同期内,所以,原来该享受的福利待遇,还可以继续享受,既包括国家规定的春节假期和延长假期,也包括新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控至按规定复工期间的工资报酬。因无理由被解雇涉嫌违法解除劳动合同,有权依据《劳动合同法》第四...
离职
未休
年假是
3倍还是2倍
答:
法律主观:如果劳动者离职前因单位原因有未休的年假,则应该计算未休年假的天数,
按照该劳动者日工资收入的300%来计算年休假的工资报酬
。根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,应休未休期间的工资按照上述标准支付。法律客观:《...
未满一年
离职年假
怎么算
答:
工作一年以上十年以下的可以休假五天,对于不到一年的是没有
年假的
,这点法律上有规定。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
提前
离职年假
怎么算
答:
法律分析:
离职
的职工一样是可以享受
年假的
,对于离职员工的休假计算天数是根据职工的累计工作时间来计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,...
提前休了
年假离职
还要扣钱吗
答:
法律分析:对于在离职后没有休完的年假,需要按照未休完年假进行折算支付相应
的工资
报酬,但是对于提前安排职工休年假超出的折算天数不能再扣回。所以说对于提前预支
年假离职
的员工,单位是不能扣除相应的工资的,但是具体的规定每个用人单位会有所不同。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、...
春节
前辞职
春节假期算
工资吗
答:
春节
离职
员工工资计算方法如下:1、春节员工
辞职工资
计入提交辞职之日,离职需要提前一个月通知公司,公司应该及时支付相应月薪;因为主动离职没有经济补偿。工资按实际工作天数支付,法定节假日工作
的工资
为三倍;2、工资按合同约定支付,包括基本工资、奖金、津贴、佣金等全部费用。拖欠或扣发工资是违法的,可以...
离职前年假
未休怎么处理
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间
的工资
收入。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。二、
年假工资
怎么计算年假...
离职
时
年假
没休完怎么折算
工资
答:
离职前年假
未休完计算方法如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的...
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