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过年带薪休假离职有工资吗
休完年假
辞职
会扣
工资
么?
答:
休完年假辞职不会扣工资
。员工休完本年休假后辞职的,公司是不能扣回员工的年假工资的,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上...
春节带薪休假辞职
用扣掉
薪水吗
答:
法律分析:不用
。在员工离职之前,员工还是公司的员工,那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分,单位是可以扣除期间的工资的,因为员工辞职之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候,是可以申请劳动仲裁进行维权的 。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工...
年后
离职
的年
休假
的
工资还有吗
答:
劳动者在年后准备辞职,享受年休假的期间,公司应当支付工资
。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
离职
当月
休年假
算
工资吗
答:
凡连续工作1年以上,均可享受带薪年休假
。单位应当保证职工享受年休假,已休年假离职之后不用扣已休年假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】:《...
年后提
离职
,
过年工资
会算吗
答:
法律分析:会算,春节之后
离职
,春节期间的
工资
和奖金是应该全额支付的,但是法定的
春节假
只有3天,所以你只能按3天算休息,7天应该算
带薪
的工资,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
过年
后
辞职春节假期
算
工资吗
答:
法律分析:春节之后
离职
,春节期间的
工资
和奖金是应该全额支付的,但是法定的
春节假
只有3天,所以你只能按3天算休息,7天应该算
带薪
的工资,如果具体得看你们单位是怎么计算这7天的,因为这7天属于调休,意思就是你从之前或者之后的
节假日
里调正到春节期间一起休,所以,如果你们单位是调春节之后的
假期
,...
过年
后
辞职春节假期
算
工资吗
答:
过年
后
辞职春节假期
算工资。根据法律规定,如果是在春节之后向公司提出的离职,春节期间有3天是法定
节假日
应该支付工资。如果用人单位拒绝支付。劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说
离职工资
...
春节
后
离职
放假
工资有吗
答:
如果是在
春节假期
结束那天(2月21日)离职的,
离职工资
算至法定
节假日
的第三天(即2月18日)。如果是春节那天开始请求离职的,公司制度需要提前一个月申请的,一个月后劳动合同解除,工资算至劳动合同实际解除的那天。年终奖就是属于劳动报酬中的一种,是单位对于员工一年辛劳工作的奖赏。但年终奖与其他...
年假后
离职
年假会算
工资吗
答:
法律主观:休完年假后
离职
,年假会算在职工的工作时间内。离职员工没有休完的年
休假
:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍
工资
计算,如果单位没有安排年休假的,按照三倍工资计算。法律客观:《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工...
员工
春节离职有
放假
工资吗
答:
员工
春节离职有
放假工资。具体发到哪一天需要视情况而定:1、如果是在
春节假期
结束那天离职的,
离职工资
算至法定
节假日
的第三天;2、如果是春节那天开始请求离职的,公司制度需要提前一个月申请的,一个月后劳动合同解除,工资算至劳动合同实际解除的那天。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
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