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离职以后年假算薪资吗
职工
离职年假
的
工资
怎么折算
答:
劳动者依法解除合同,当年未休年休假,按已经工作时间进行折算应休年休假天数,不足1天的部分不予计算
。折算处理的应休年休假天数,用人单位可以安排休假,也可以支付工资。采取支付工资的,按劳动者日工资收入的200%另行支付。
过完年
辞职年假算工资吗
答:
【法律分析】:过完年辞职年假算工资
。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合规定,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历...
福利
年假离职后
不折算吗
答:
法律分析:福利年假离职后有些不折算
。离职时年假没休完按照以下公式折算工资:当年度在本单位已过日历天数加上365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报...
职工年休假工资
怎么算
答:
综上所述,
职工年休假工资的计算方法包括计算带薪年休假期间的日工资和离职时的折算计算
,未休年休假则按日工资收入的300%支付报酬。计算日工资收入时,需将职工月工资除以21.75天进行折算。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资...
离职后
带薪休假的
工资
还有吗
答:
【法律分析】:按照正常上班照发
工资
,用人单位扣工资违法。当年度
年休假
天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算
后
不足1整天的部分不享受年休假。规定的折算方法为;(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】:《中华人民...
年假后辞职工资
怎么算
答:
离职
时
年休假工资
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍
工资计算
,如果单位没有安排
年休假的
,...
离职了年假
怎么
算工资
答:
请病假累计4个月以上的。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。二、
工资
的构成有哪些1、基础工资;2、岗位工资或技能工资;3、效益工资;4、浮动工资;5、年功工资。
员工
离职年假
未休怎么
算工资
答:
法律分析:至于
离职
时确实有未休
年休假的
话是按照1倍还是3倍
工资
来补偿,这点法律没有明确。 如果离职时已把全年
年假
休完
了
,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
离职后年假
怎么折算
答:
既不安排休假又不支付
工资
报酬的,向 劳动监察投诉 。但职工
辞职
当年应享有的
年休假
为(当年度在本单位工作日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,不足1天的不予
计算
。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时,当年度未安排职工...
离职
时
年假工资
怎么算
答:
离职
时
年假
工资 当按照职工当年已工作时间折算应休未休 年休假 天数并支付未休
年休假工资
报酬。 法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
; 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年...
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