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年假多休了离职会扣工资吗
年假多休了
几天
离职
了怎么扣薪
答:
用人单位当年已安排职工年休假的,
多于折算应休年休假的天数不再扣回
。
离职
时能否扣回
多休年假
的员工
工资
答:
离职员工多休年休假,
不可以扣回
。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
...6月底因公司原因
离职
,
多休
的需要
扣除工资吗
?
答:
不需要
,你休假休的是去年的假期,今年的都还没下来呢
离职多休年假扣工资吗
答:
丧假 、 年假 则按照正常出勤,
不扣工资
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
今年
休了
去年的
年假
,今年
离职会扣工资吗
?
答:
按照正常的程序,这个
年休假
一般来说,年休假应该是1到12月份可以休息的时间,那么你还没有上班,去年就休息了,那么如果单位没有忘记的话,肯定
会扣
这些钱的
离职
时
多休
的
年假
要补扣吗
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未
休年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
年休假休完离职会扣工资吗
答:
法律分析:
年休假休完
,
离职
时单位要扣员工
工资
的行为违法。单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应
休年休假的
天数应不再扣回。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
公司安排
休了年假
,
离职
时又要
扣工资
,可以这样吗
答:
虽然职工解除劳动合同享有的年休假按已经工作时间折算,但是,职工公司安排
休完
了年休假,
离职
时多于折算应
休年休假的
天数不得扣减
工资
。职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满...
6月
离职
,5天
年假
已
休完
,公司却扣了我3天的
工资
,说是年假的工资,合法么...
答:
公司的做法违法。公司已经安排职工年休假的,解除劳动合同时多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年...
...如果中途
辞职
但已经
年休
2天,剩余的应该
扣工资吗
?
答:
没有休息够,剩余的3天不应该
扣工资
。
年休假
它指的是5天年休假是在你休假期间,要给你发休假工资,是公司给你的一种福利,既然你已经
辞职
,剩余3天的年休假公司也就不给你发放了。如果有异议,你找公司主管协商。3天也没有必要,如果公司作为辞职惩罚扣你3天的工资,也不多,我个人建议就算了。
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