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1月休了10天年假后离职
休完年假辞职
会扣工资么?
答:
休完年假辞职不会扣工资
。员工休完本年休假后辞职的,
公司是不能扣回员工的年假工资的
,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上...
一月份
把
年假
全
休完
了
离职
答:
法律分析:可以休完假再离职,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职
。如果用人单位不同意也没关系,你只要书面通知用人单位你要辞职,三十日后就可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳...
一月份
把
年假
全
休完
了
离职
答:
法律分析:如果有
年假
时间可以。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
年休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
打算
一
月初
休完十天年休假
,中旬
提出辞职
申请
答:
1、打算一月初休完十天年休假,中旬提出辞职申请。如果这样符合条件,你可以这样安排,这是你的权利与自由
。2、年假是政策依据的,应当按照公司的规章制度办理,一般情况下一月份不允许休完全年的年假。
1月休了10天年假后离职
答:
以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
年休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。
1月休了10天年假后离职
答:
2. 根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工的累计工作年限不同,享受的年休假天数也不同。工作满1年但不满10年的职工享有5天年假;满10年但不满20年的职工享有
10天年假
;满20年及以上的职工享有15天年假。需要注意的是,国家和地方法定休假日及
休息
日不计入年假的假期。
一月份
把
年假
全
休完
了
离职
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足
1
整天的部分不支付未休年休假工资报酬。可见,员工
离职
时只有权利得到自己已工作
月份
对应
的年休假
。法律依据:《企业职工带薪年...
年假休完
可以直接
离职
吗
答:
年假
休完
可以直接
离职
。员工休
年假后
,劳动者可以随时提出解除劳动合同。
休年假
和提出解除劳动合同没有必然的联系。可以先与用人单位协商,协商一致后,可以解除;也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。离职时需要准备的材料如下:
1
、辞职信:正式向公司
提出辞职
申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职...
年假休完
了中途
离职
答:
一
、
休了年假
又
离职
如何 休了年假如果
辞职
的话那么进入新公司的话工龄是要重新计算的。
休年假
对于辞职是没有影响的。二、法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
年休假10天
;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、...
年假休完
了中途
离职
答:
单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
年休假10天
;已满20年的,...
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