99问答网
所有问题
当前搜索:
离职年假补偿是2倍还是3倍
年假离职是
按
三倍
算吗
答:
年假离职是按三倍算
。劳动者未休年假就离职,如果是因单位的原因导致其未休假的,是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数,单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对...
年假离职是
按
三倍
算吗
答:
法律分析:年假离职是按三倍算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五条:国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
年休假补偿是2倍还是3倍
答:
该补偿应当为3倍
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,如果用人单位经职工同意不安排年休假,或者在职工离职时尚有未休的年休假,那么用人单位应该按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工在一年中有未休的年假天数,并且这些天数并未过期作废,那么员工可以根据实际未休的天数要求...
年休假补偿是2倍还是3倍
答:
该类型休假补偿是2倍
。根据查询《企业职工带薪年休假实施办法》显示,对于应休未休的年休假,单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入和法定补偿(即200%)。如果在年休假期间正常工作,那么工资收入中已经包含了这部分正常的工资...
年休假
工资
是2倍还是三倍
答:
1、
年休假
使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2、未休年休假需要支付
三倍
工资报酬。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给
3倍
的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发
2倍
工资即可。由员工出具自愿...
离职
员工未休
年假三倍
工资吗
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
员工主动
辞职
未休的
年假
可以要求
三倍
工资
赔偿
吗
答:
法律分析:员工主动
辞职
未休的
年假
可以要求
三倍
工资
赔偿
。《劳动合同法》第十条,用人单位经职工同意不安排
年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律...
离职
未休
年假是3倍还是2倍
答:
显然,这条指出:单位可以自行决定一个员工
年休假
执行的周期。而第三款顺着第二款的意思表述,应该是在这个年休假执行周期内因工作需要不能安排休假的,必须支付300%的报酬。这样问题就比较清楚了,如果这个员工
离职
时,该周期已经结束,仍然没有休完年休假,那么公司应该支付该离职员工未休
年假
的日工资300...
年假离职是
按
三倍
算吗
答:
年假离职是
按
三倍
算。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假离职是
按
三倍
算吗
答:
年假离职是
按
三倍
算。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动合同未休年假补偿
年假折现是二倍还是三倍
被迫离职年假未休如何补偿
离职补偿金谈判技巧
未休年假离职怎么补偿
离职年休假工资是几倍
离职年假折现2倍3倍
离职时年休假补偿
年假不批准 怎么应对