99问答网
所有问题
当前搜索:
年假不批准 怎么应对
休
年假
公司
不批怎么
办
答:
用人单位不批准的,
应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资
。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个...
年假不
给
批怎么
办
答:
法律分析:年假虽然是法定的,但还要依据公司的实际情况来处理,如果公司不批,
公司则需要支付未休年假工资作为补偿,未休年假工资为个人工资的3倍(含已发工资
),公司如果既未给钱也未批假,则属违法,可以到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...
年假
可以
不批准
吗
答:
年假不批解决办法如下:
1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬
;用人单位不批准的,应该
按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资
;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。带薪休假标准具体如下:1、单位根据生产、工作...
年假不批准
怎么应对
答:
既不安排休假,又不支付报酬的,向劳动监察投诉
。职员在就职期间,休假的机会是比较少的,根据《劳动法》规定,可以知道,在一些法定假期,职员是可以带薪休假的,若单位不给满足条件的职员发放薪资,职员可以在书写诉状之后,向当地的劳动仲裁等机构,提出救济请求。【法律依据】《职工带薪年休假条例》 第...
老板不让员工休假
怎么
办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉
。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该
按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
年休假
公司以要离职为由不让休
怎么
办 -法律知识?
答:
如果公司以要离职为由不让您休假,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝
批准
您的
年休假
申请,您可以通过以下途径解决:先与公司相关部门沟通,争取达成协议;如果协商无果,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在劳动仲裁或诉讼时,您可以提供您的证据证明公司侵犯了...
有
年假
公司不让休
怎么
办
答:
员工自己是要承担的。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》 第四条 累计工作满一年不满十年的职工,请病假累计两个月以上的;累计工作满十年不满二十年的职工,请病假累计三个月以上的;累计工作满二十年以上的职工,请病假累计四个月以上的,不享受当年的年休假。
请
年假
领导
不批怎么
办
答:
请年假领导不批,可以进行协商,同时公司是有权利
不批年假
的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排
年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
公司过年不给请假
怎么
办
答:
【法律分析】用人单位有
年休假
安排权,可以
不批准
职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200的工资)。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年...
你在请年假的时候容易批吗?
年假批不
下来你会
怎么
办?
答:
法院审理后判决被告支付原告应休
未
休
年休假
工资1091元,补偿金额是按照日工资的3倍计算的。通过以上的案例也可以看出,在没有批休
年假
并且也没有延到下一年,甚至还没有得到补偿的情况下(前提是,必须符合休年假条件),你也没必要生气,在没有办法沟通的情况下是可以直接通过维权来保护个人权益的~...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何高情商请年假
年假不批算旷工合法吗
公司故意不批年假旷工辞退
年休假自己安排还是单位安排
公司不批准年假怎么办
公司是否有权拒绝员工请年假
单位有权不批年休假吗
申请休年假被领导拒绝
年假的正确使用方法