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中途离职年假休完了怎么算
年假用完了离职怎么算
答:
【法律分析】年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,...
辞职时年假
已
休完怎么算
?
答:
关于上述问题的解析如下:离职时年假没休完按照以下公式折算工资:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年...
一月份把
年假
全
休完了离职
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。法律依据:《企业职工带薪年...
年假
提前
休完了离职
答:
法律分析:
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
年假离职
需要
怎么
折算
答:
法律分析:年假离职后进入新的用人单位,当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定
,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间...
离职年假怎么
折算
答:
离职年假
具体折算如下:当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分...
休完年假辞职
会扣工资么?
答:
员工
休完
本
年休假
后
辞职的
,公司是不能扣回员工的
年假
工资的,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
年中
离职年假怎么算
?
答:
年中
离职年假
的
计算
方法是除以12乘以离职月份。如果年假发放周期是1月至12月,且员工在7月离职,则可以获得7/12的年假。对于年中离职而言,年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定,员工年假的计算方式为:年假天数=工龄 x 年假基数。其中,年假基数可以由企业内部自行制定,但不能低于员工...
离职年假
已
休完怎么算
答:
根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应
休年假
工作日的工资报酬。 但对于员工主动提出
离职
的,并且是违法 解除劳动合同 的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未
休年休假
的工资报酬。 公司不给休年假又不给补偿的,员工可以解除劳动合同。 公司在员工申请休年假的...
年假休完了中途离职
答:
法律主观:员工主动离职了一般还能休年假。休年假=
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,用人单位当年已安排年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
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