99问答网
所有问题
当前搜索:
干一样的活发奖金比别人少怎么反应
活干
的最多最累,
奖金
却
比别人少
,我该不该去找领导
答:
这种情况,当然需要找领导去申诉维权啦……但是……必须要在有客观公正且充分的理由的前提下,才能去找领导。注意,与领导沟通的时候要心平气和,用事实来说话,绝对不能冲动、言语过失。
活多业绩好但
奖金少
,这样的工作拿它
怎么
办?
答:
人家不愿意干的活她会主动承担,不愿意维护的客户她会主动联系
,就算行内大堂经理给她引荐的客户最少,但她会自己主动挖掘渠道做营销。她也是分行内营销业绩最出色的。她把她的想法和感受去和上级交流了,问上级为什么给她发的奖金最低。上级给的反馈是:上级觉得我朋友价值观有问题,只顾得干活。如果...
我的
年终奖
要比其他两个
人少
,我们都是生产的,他俩
干的活
还没有我累...
答:
没必要找领导谈,
奖金多少从领导的角度看肯定有他的考量标准,为这个找领导谈不但解决不了问题,反尔引起领导的反感
,有句话叫憨瓜长的大,累从来都不是白受的,时间会证明。
奖金少
发了
怎么
办?
答:
那么个人建议你还是不要去找领导来理论这件事情,因为领导肯定知道你的
奖金
是少给了,那为什么少给肯定是有道理的,所以说你不要急着找了也是白找,没有用的,那说明你在领导的眼睛当中你的工作做的不够好,没有
别人
做的好,所以说领导只能用钱来说话,所以说只能少给你一点钱,让别人都干活的人多...
如果两个
干一样活
到最后
发奖金
一个人多一一个
人少怎么
跟了领导说?
答:
你好朋友,如果两个
人
干活都最后一个发将金多一个发小新手,这种情况应该适合你们干
的活
的多少治疗速度。好坏都有关系的,
奖金
不一样老板也肯定知道,也不要给老板说啦,好好努力表现以后会好起来的。1.这个世界真的很现实,每个人都在为着同一个目标不惜一切代价努力着,心甘情愿的成为金钱的奴隶,...
工作很卖力,为什么
奖金
却
比别人少
?
答:
专家建议: 首先,虽然大部分公司都会对薪金保密,但是对
奖励
这种事儿还是公开的。如果就奖励本身,有员工觉得不公平,应该可以提出自己的想法。其次,当员工跟领导谈类似事件的时候,重心一定不是抱怨,而是要和领导确认清楚奖励规则。Rick的叙述中,我们能看出,之前其公司每个月
的奖金
都给了当月业绩好
的
...
活干
的不比别人少,但
年终奖
拿
的比别人少
。虽然少的不多但心里很不舒服...
答:
就怕有一个比较,总是觉得自己干
的活
儿多,但是拿的钱没
人家
的多,可是你想想有很多东西你并不知道,可能人家创造了利益比你还要大,所以他拿的钱比你多。不要去看见自己所掌握的那些信息,老板会有一个统筹的,就算他偏心,他也会不告诉你或者是找个理由。没什么不平衡的。你只要觉得自己拿那个钱对...
奖金比别人少
,该
怎么
办?
答:
就是没有用心去做啊 太浮躁了啊 要磨练我下啊 要磨练的你要坚持下去做啊 恩看看是不是这种情况啊 如果跟我的情形
一样的
话 有钱途的了啊 我现在可是当主管了啊 在这里我送你几句啊 工作中的持之以恒 做事 水滴石穿 对人 润物无声 对己 自我超越 ...
奖金发少
了
怎么
安抚员工
答:
第一,说明企业经营管理和收入、利润的实际情况;第二,分配政策向重点骨干、业务精英、有突出贡献的员工倾斜,力保这些员工不受或少受影响。因为企业必须为未来着想。第三,可以多考虑一些非物质、
奖金
性质的激励办法,多设定一些精神、荣誉方面的奖项来弥补。这样做,可以让一部分员工得到心理补偿。第四,...
现在刚知道公司又
发奖金
,但是我
比别人少
1000,一开始领导还说要给我优 ...
答:
不乐观的告诉你 哥们 你的领导貌似不太满意你目前的表现 你要努力了 这事你还问?如果你不想干了 你就问 。 给你句话 自己感觉去吧:要么走人,但你刚毕业半年 不好跳 建议忍忍 要么加倍努力工作 争取下次
比别人
多拿
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干的活不少奖金还比人少
活干得多拿的比别人少
干活多分的奖金还少
干的活多年终奖拿得反而少
自己干的活奖金全是经理的
不干活的人有奖金
没干活的人还分奖金
工作中比别人干的活多
自己干的活领导把奖给了别人