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干一样的活发奖金比别人少怎么反应
现在刚知道公司又
发奖金
,但是我
比别人少
1000,一开始领导还说要给我优 ...
答:
不乐观的告诉你 哥们 你的领导貌似不太满意你目前的表现 你要努力了 这事你还问?如果你不想干了 你就问 。 给你句话 自己感觉去吧:要么走人,但你刚毕业半年 不好跳 建议忍忍 要么加倍努力工作 争取下次
比别人
多拿
感觉被领导套路伤害了,干活最多
发奖金
最少,我该
怎么
答:
奖金
本来就是公司说了算的,你觉得公司亏待你,而且你对公司很重要,那你就直接离职,让公司损失一个人才。
领导在分配部门
奖金
的时候很不公平,我应该
怎么
办?
答:
况且他们没有得到
奖励的
人付出并不
比别人少
,得到奖励的员工也并不比其他人付出多,只不过大家岗位分工不同而已。这次奖金分配里只有6位员工没有额外奖励,她工作努力踏实,各项工作完成的井井有条,就算奖励不了那么多,100元200元的起码也能得到心理安慰啊。这次
的奖金
分配还有部分员工和晓云一样没有...
我在公司里
活干
的最多,
奖金
得的最少?我问领导咋回事?他说那个人是推荐...
答:
那你觉得凭自己现在的能力,能否找到比这个更好的公司??如果可以,潇洒的转身啊 !!如果不可以,那就继续积累提高自己的能力,,知道可以找个比这个更好的公司!!
对于同事群里说我
干的少奖金少怎么
回
答:
1、我挣的确实少,不用
别人
说,我自己都觉得少,但是,我是一个知足的人,知足就能快乐。2、没有哪个人赚钱是容易的,别人的付出和努力艰难是别人看不到的,就是常说的,光看见戝吃肉,没看见贼挨打,就是这个道理。
员工福利
发放
不平等
怎么
办,是否可以法律援助?
答:
每个单位都有自己内部的一些管理制度或者福利
发放
方式,这个都是因人而异,比较灵活的,适应就好了
干
的活一样发
的工资不
一样的
心寒句子
答:
你说的干
的活一样
是什么意思, 职位一样,还是工作内容完全一样,我是管理者,我看问题的角度跟你有所不同,希望可以从我的角度给你一些解答。首先,管理者也是人, 是人就讲情面讲人情,所以,你必须要知道,你跟管理者的关系,亲戚关系,朋友关系,一般上下级关系,上下级但是你跟上司是顶撞关系...
遇到薪资和努力不对等的时候,你会向老板求证吗?
答:
如果你确定,你的努力给企业带来了利润,那么也不能就直接去找老板,因为单凭一张嘴说,老板你看我做的那么多,为什么
发奖金
和加薪的时候却没有我,老板是不会理你的,因为可能每一天都有这样
的人
去找到老板,老板有一百个理由等着你,告诉你,你就是不该加薪,毕竟作为老板经历过这样的要求太多了。...
不会讨好领导,只知道埋头干活,
奖金少
晋升无望,
怎么
办?
答:
遇到这样的情况应该改变自己的工作方式,多个领导去接触完成自己份内的工作,为公司带来很大的收益,这样就能够升职加薪了。
我们是子公司,经常见不到董事长,我干着好多活却领着非常低的工资,比做...
答:
不要客气,把你打的这段话直接说给领导,他不会怪你的。
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