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带薪休假当月辞职还能带薪吗
当月离职
享受
带薪休假吗
答:
法律分析:离职当月可以享受带薪假期
,劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
带薪休假离职了
是不是属于工资
答:
带薪休假离职了是属于工资的
。带薪休假视同上班,与正常上班一样的工资。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职需要办理的手续:1、和用人单位协商解除劳动合同,或者提前三十日...
离职当月
享受
带薪假期吗
答:
法律分析:依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,
可以享有节假日的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十...
当月离职
享受
带薪休假吗
答:
法律主观:劳动者离职当月如果符合休年假的条件,可以在离职前依法申请享受带薪休假
。一般劳动者在单位连续工作一年及以上的,可以休年假,在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
员工
离职当月
法定
节假日
算工资吗
答:
员工离职当月法定节假日算工资,依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,
可以享有节假日的工资
。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
离职当月
有法定
节假日
工资如何计算
答:
【法律分析】:员工
离职
,法定
节假日
的工资也正常计算,10月份国庆放假期间,如果是调休
假期
正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。法定节假日是
带薪
假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:
当月
实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。 【法律...
离职
人员不享受
带薪休假
么
答:
离职当月
可以享受
带薪假期
。我国相关法律规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这里连续工人1年以上,包括在本单位连续工作1年,也包括几个单位合在一起连续工作1年,强调的是连续。如果工作连续1年以上的,可以享受年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
辞职
那个月有月
休假吗
答:
辞职
那个月有月休假。劳动者在
离职当月
如果符合休假的条件,能依法享受
带薪假期
。如果劳动者在单位连续工作一年的,可以申请休年假。离职劳动者也可以在离职前按单位的规定提出休假申请,依法享受带薪年休假。用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动...
春节
带薪休假辞职
了春节期间工资还发吗?
答:
春节
带薪休假辞职
了春节期间工资还是要发的,根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说
离职
工资是发放至劳动合同解除时。如果是春节那天开始请求离职的,公司制度需要提前一个月申请的,一个月后劳动合同解除,工资算至劳动...
在公司未满月
辞职
后
当月
的
带薪休假还
享受么?
答:
你好,
当月
的
带薪休假还能
享受的。因为你已经解除合同,此时就可以折抵工资的形式享受本该有的带薪休假。根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》可知,如果和单位解除或终止劳动合同,但是还没有享受到年休假,可以折抵工资。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...
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