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离职当月带薪假还算工资吗
离职
后
带薪休假
的
工资
还有吗
答:
法律分析:离职后是没有带薪年假的
,离职前应休未休的带薪年休假,在离职时用人单位应当安排休息或者支付工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支...
当月离职
享受
带薪休假吗
答:
法律分析:离职当月可以享受带薪假期
,劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
离职
后
带薪休假
的
工资
还有吗
答:
【法律分析】:按照正常上班照发工资,用人单位扣工资违法
。当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。规定的折算方法为;(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】:《中华人民...
离职当月
有法定节假日
工资
如何
计算
答:
【法律分析】:员工离职,法定节假日的工资也正常计算
,10月份国庆放假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。 【法律...
离职当月
的正常
休假
是
算工资
还是不算,离职当月的社保单位还缴纳吗
答:
离职当月
的正常
休假
是
算工资
,劳动者有权享受法定节假日,并享受正常上班的工资待遇与其他福利。离职当月的社保单位还缴纳,一般上班天数超半个月公司都是需要为劳动者缴纳社保的。 离职当月的正常休假是算工资,劳动者有权享受法定节假日,并享受正常上班的工资待遇与其他福利。离职当月的社保单位还缴纳...
员工
离职当月
法定节假日
算工资吗
答:
员工
离职当月
法定节假日算工资,依据劳动法的规定,国家法定的节假日是
带薪
的,所以劳动者在节假日
当月离职
的,可以享有节假日的工资。所以不
计算工资
是不合法的。劳动者在法定
休假
日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
在公司未满月
辞职
后
当月
的
带薪休假还
享受么?
答:
你好,
当月
的
带薪休假还能
享受的。因为你已经解除合同,此时就可以折抵
工资
的形式享受本该有的带薪休假。根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》可知,如果和单位解除或终止劳动合同,但是还没有享受到年休假,可以折抵工资。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...
离职当月
有法定节假日
工资
如何
计算
答:
法律分析:依据劳动法的规定,国家法定的节假日是
带薪
的,所以劳动者在节假日
当月离职
的,可以享有节假日的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
离职当月
休息日
算工资吗
答:
算。根据查询劳动法的规定显示,国家法定的节假日是
带薪
的,所以劳动者在节假日
当月离职
的,可以享有节假日的
工资
。劳动法第五十一条,劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
辞职了
公休
算工资吗
答:
辞职了
公休算工资。
离职
时法定
假期
应给工资。依据法律规定,法定的节假目
属于带薪
假日,劳动者离职前在节假日休息的,用人单位应当依照劳动合同约定的标准
计算工资
,同时应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同的法律特征有哪些:1、...
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