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离职正常休息扣工资不
离职
当月的
正常
休假是算
工资
还是不算,离职当月的社保单位还缴纳吗_百度...
答:
一、离职当月的正常休假是算工资还是不算
离职当月的正常休假是算工资的
。劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该计算工资的。正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字...
离职工资
要减去
休息
日吗
答:
休息日属于让劳动者休息的时间,法律规定的月计薪天数中就除去了一年的公休日,
因此休息日劳动者没有工作的,是不需要支付工资的
。当月辞职的员工,如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
我在办理
离职
期间 工司要
扣除
我
正常
休假的
工资
这样合理吗?
答:
你在办理
离职
手续期间,也同样享受休假待遇的,不然,反映到劳动局解决,要求单位赔偿损失。
正常离职
会
扣工资
吗
答:
没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资,扣押员工工资属于违法的行为
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
正常离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:合法。1、只要劳动者是
正常提出辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
跟公司
提出辞职
,结
工资
的时候是否要
扣除
周末两天
休息
的天数
答:
是的。周末休息的时候,公司本来就不需要支付
工资
,所以在
离职
的时候就需要
扣除休息
的天数,按照实际上班天数发放工资。
因为
辞职
,公司要
扣除
法定假日
工资
?
答:
是不合理的,在员工
离职
之前,员工还是公司的员工,那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分,单位是可以
扣除
期间的
工资
的,因为
员工辞职
之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候,是可以申请劳动仲裁进行维权的 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华...
离职
当月休年假算
工资
吗
答:
【法律分析】:
离职
当月休年假是否算
工资
视具体情况定。凡连续工作1年以上,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,已休年假离职之后不用扣已休年假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资...
离职扣工资
合法吗
答:
1、只要劳动者是
正常提出辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
已签订劳动合同后突然
正常离职
公司能
扣工资
吗
答:
劳动者
正常离职
的,用人单位是不能克扣
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
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