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带薪休假后不到一个月离职
试用期
离职
当月中享受了企业的
带薪休假
八天,但当月没有做
满一个月
,在...
答:
一,劳动法规定员工有带薪休假的权利 二,这是法律规定的,满一年就可以享受 三,
试用期内离职,不满一年有可能享受不到
具体看你们公司规定了
试用期员工
离职
当月中享受
了
企业的
带薪休假
八天,但是当月没有做
满一个
...
答:
带薪休假是满一年以后的员工才会有的待遇,试用期员工没有的
。如果是正常离职,一般企业都会按照你的上班天数给你发工资的。
上班时间发生
了
工伤,公司让我
带薪休假
十五天,休假完后接到公司口头通知...
答:
1
.发生工伤而公司只给
了带薪休假
时不合法的,还需要支付医药费,伙食补助费等。另外还要看你工伤是否构上伤残等级,如构成也会有相应的工伤赔偿。而且是否是十五天并不是由公司决定,而是依据你实际需要静养的天数,由医嘱或者鉴定来确定。2.
休假后
,公司要将你辞退,不知你是否同意,如果不同意单位硬要...
春节
带薪休假辞职了
春节期间工资还发吗?
答:
也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时
。如果是春节那天开始请求离职的,公司制度需要提前一个月申请的,一个月后劳动合同解除,工资算至劳动合同实际解除的那天,所以春节带薪休假辞职了春节期间工资还是要发的。因为这7天属于调休,意思就是你从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休,所以,如果...
我在单位工作有4整年了,我现在想休
了带薪
假再
辞职
,不知道是否不妥,请指...
答:
可以的,有五天时间。
带薪
年假,
辞职了
怎么办。
答:
就算
辞职
,当年的年
休假
也是可以享受的。《职工
带薪
年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1
年
不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法 》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本...
本来说好是
带薪休年假
的,但年后工作
不满一个月
,是否年假就没有工资,没...
答:
年假是指职工
带薪
年
休假
,按照公历年度计算,职工年后工作
不满一个月
解除劳动关系,享受带薪年休假的天数按照以下办法计算:人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未...
1月
休
了
10天年假
后离职
答:
2. 根据《职工
带薪
年
休假
条例》第三条,职工的累计工作年限不同,享受的年休假天数也不同。工作
满1
年但
不满
10年的职工享有5天年假;满10年但不满20年的职工享有10天年假;满20年及以上的职工享有15天年假。需要注意的是,国家和地方法定休假日及休息日不计入年假的
假期
。
休完年假就
辞职
合法吗
答:
综上所述,根据相关法律规定,员工在休完年假后
提出辞职
是合法的,只需提前通知用人单位。此外,如果用人单位存在违法行为,员工可以立即辞职,辞职行为受法律保护。【法律依据】:《职工
带薪
年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
工作
没
有一年大年28放假,
带薪休假
,回来就
辞职
会给你工资吗?
答:
这个要试单位的情况而定 ,正规的单位都会给你工资的啊 ,从你
辞职
的那一天起 ,才不算工资的 。
带薪休假
,一般是工作一年之上的人才可以享有的 ,你的工作还
不到
一年时间 ,你要辞职,带薪年假是不享受的。
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