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离职带薪假期还算不算工资
带薪休假离职
了是不是属于
工资
答:
带薪休假离职了是属于工资的
。带薪休假视同上班,与正常上班一样的工资。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职需要办理的手续:1、和用人单位协商解除劳动合同,或者提前三十日...
离职
后
带薪休假
的
工资
还有吗
答:
【法律分析】:按照正常上班照发工资,用人单位扣工资违法
。当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。规定的折算方法为;(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】:《中华人民...
离职
后
带薪休假
的
工资
还有吗
答:
法律分析:离职后是没有带薪年假的
,离职前应休未休的带薪年休假,在离职时用人单位应当安排休息或者支付工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支...
离职
节假日
算不算工资
答:
员工离职当月法定节假日算工资
,依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
离职
当月有法定节假日
工资
如何计算
答:
如调休未履行的假期,则工资不予计算
。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定...
离职
了休息
算不算工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
后
离职
前遇到法定节假日是
算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国...
离职
当月有法定节假日
工资
如何计算
答:
法律分析:依据劳动法的规定,国家法定的节假日是
带薪
的,所以劳动者在节假日当月
离职
的,可以享有节假日的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
辞职
了公休
算工资
吗
答:
辞职
了公休算工资。
离职
时法定假期应给工资。依据法律规定,法定的节假目属于
带薪假日
,劳动者离职前在节假日休息的,用人单位应当依照劳动合同约定的标准
计算工资
,同时应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同的法律特征有哪些:1、...
离职
当月休息日
算工资
吗
答:
算。根据查询劳动法的规定显示,国家法定的节假日是
带薪
的,所以劳动者在节假日当月
离职
的,可以享有节假日的
工资
。劳动法第五十一条,劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
离职
当月休息日
算工资
吗
答:
法律分析:劳动者是有休息
休假
权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,
离职
当月的节假日应该
计算工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节...
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