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带薪休假当月辞职还能带薪吗
年假休完了中途
离职
答:
法律主观:员工主动
离职了
一般
还能休年假
。休年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年
休假
天数-当年度已安排年休假天数,用人单位当年已安排年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律客观:《职工
带薪
年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
过年后自动
离职
享受
带薪休假吗
?
答:
过年休假后直接自动
离职
,一般不会享受
带薪休假
的。只要上几天班然后再离职就可以享受带薪休假了。
已经申请
离职
在一个月交接期可以
休年假吗
答:
可以要求用人单位安排未休
带薪
年
休假
,用人单位没有安排的,应当支付工资报酬。但是,职工当年年休假应当按照已经工作时间进行折算。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休...
如果员工
离职
的
当月
未满全勤,里面含有国假怎么算工资?
答:
只要未
离职
,正常上班,就应享受国家法定假的待遇,法定假是要享受出勤待遇的,常用的的计算 工式=底薪÷应出勤天数×实际出勤天数(国家规定的法定
有薪假期
应算出勤)+其它辅助项目
3月
离职能
休多少天年假
答:
法律客观:《职工
带薪
年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条 职...
...第二天提
辞职
同意了,但是要扣除七天的
带薪休假
工资,这合法吗...
答:
对于这个问题,我觉得单位提出来的不是说没有理的,也就是说应该是正月,这个月也就是说你上了两天班,就想拿人家九天的工资,你认为合理吗?如果你把这个月干下来了,他一分钱也不会扣你的
18年6月入职,19年的休了,2020年4月
离职
还有年假吗?
答:
二、相关法律规定《职工
带薪
年
休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。通过上文的解释,我们可以了解到就是如果职工
辞职
的话那么公司是要补偿一定的工资给职工的,所以不用...
员工未做满一个月就
辞职
,中途
休假
应该给工资吗?还是按实际天数算工资...
答:
按照实际天数支付工资。只要有劳动刘支付工资,这是法律规定。
干满1年1个月
辞职
,还有年假吗?
答:
没有的,一、工作满一年
离职
年假如何计算 没有年
休假
。职工
带薪
年休假,职工累计工作年限满一年,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。所谓累计工作年限即社会...
停工留
薪
九问九答
答:
三、已享受停工留薪期的工伤职工,能否再享受
带薪
年休假? 答:《工伤保险》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年
休假假期
。所以享受停工留薪期后,
还可以
申请年假。 四、达第三人侵权构成工伤的,误工费与仔工留薪期工资可以获得双重赔偿吗? 答:无论侵权人是否赔...
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