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离职当月碰到法定节假日补班
离职
时
法定假期
是否给工资
答:
离职时法定节假日是有工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、工作时间的的法律规定法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,...
解除劳动合同后,
法定节假日
上班怎么补偿?
答:
因为单位没有及时支付法定假日工资,解除劳动合同时,应该给劳动者经济补偿
。按劳动者的工龄,每满一年支付劳动者一个月的工资。
离职法定假日
算工资么
答:
用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的
。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天。
离职
日期11.11号,那天是星期五调休放假,星期天
补班
,星期五那天离职算旷...
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动...
离职当月
出勤不满月有
法定节假日
怎么算工资
答:
员工
离职当月法定节假日
算工资,依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日
当月离职
的,可以享有节假日的工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在
法定休假日
,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
离职当月
有
法定节假日
工资如何计算
答:
【法律分析】:员工
离职
,法定节假日的工资也正常计算,10月份国庆放假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-
当月法定节假日
的天数-当月的休息日。 【法律...
员工
离职法定节假日
工资是怎么算的
答:
法定节假日
工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
离职当月
有
法定节假日
工资如何计算
答:
法律分析:依据劳动法的规定,国家
法定
的节假日是带薪的,所以劳动者在
节假日当月离职
的,可以享有节假日的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第...
4月中旬
离职
,五一
补班
也需要计入
当月
考勤吗
答:
这种情况需要记录在上月考勤。如果员工在上一个月加班或休息,但是调休的时间在下一个月使用,那么在上一个月的考勤记录中,需要将加班或休息的时间记录下来,但是不计入
当月
的加班或休息时间。跨月调休是指员工在一个月内加班或休息,但是调休的时间却在下一个月使用,在考勤方面,需要记录在上一个月...
员工正常
离职节假日
加班费被扣合法吗?
答:
员工在职期间的加班费,单位不能因员工
离职
而不发给,应发给员工。
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