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工资提成方案
关于
提成
协议书范本
答:
3、 甲方给予乙方固定月底薪
工资
:人民币3000元整。
提成
计算 方法 :就客户提成按照就客户的总营业金额的2%作为提成;新客户提成按照新客户的总营业金额的2%―5%作为提成(注: 按新客户利润高低来区分提成,利润在20%时提成2%,在30%时提成3%在40%时提成4%,在50%时提成5%,在50%以上时超出部分由甲方、乙方、客户...
保险业务员
工资方案
答:
您指的是保险个险销售中的营销员基本法。这个每家公司都是不一样的。一般来说是这样的:见习业务员收入包括:初年度佣金、训练津贴、转正奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金 正式业务员包括:初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金、增员津贴、年终奖 业务主任(主管...
销售
提成方案
答:
业务团队销售
提成方案
九种当前最流行的销售人员
工资
报酬计算方法,分别为:1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后处罚制、8谈判制、9排序报酬法,并且对这九种计算方法分别从定义、计算公式、适用条件及优缺点等方面进行了具体的介绍。 1纯佣金制 纯佣金制指的是按销售额(毛利...
推销酒水
工资
高吗
答:
基本工资应该不高,提成就要看推销的比例了。酒水推销业务员
工资提成方案
:酒水业务员提成方案的制定,强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。酒水业务员提成方案第一条 销售任务 业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布,试用期业务...
人事招聘专员薪酬
方案
答:
2、固定
工资
根据招聘经验、招聘技能掌握及以往招聘业绩等确定;3、绩效工资根据每月绩效考核表(KPI)评分计算,招聘KPI主要有招聘需求完成率、招聘质量、招聘成本等组成 4、招聘
提成
根据不同的岗位设置不同的提成,按入职计发提成。想要了解全面完整的招聘专员薪酬
方案
点击右边链接:网页链接 ...
汽车销售一个月
工资
怎么样
答:
工资
多少要看个人能力以及具体就职品牌。汽车销售的工资主要看售车数量和品牌
提成
,而且不同城市的工资水平也不同的。 一般来说,初入行的汽车销售:每月底薪600元至1000元+提成(20%至50%不等)。国产车销售员:平均月收入两三千元 业内人士介绍,目前国内合资品牌的汽车销售人员,每月收入平均也就两...
公司
提成方案
是月基本
工资
和年度利润10%
答:
以上你又没有提供大概每月能销售多少钱,所以没办法给你
提成方案
.你自己先算一下,一个人一个每能做多少,毛利有多少,去除自身利润及费用,剩下的再分一下多少底薪合适多少费用合适多少提成合适.其实
工资
无论做么记算,结果还是一个样,就是他帮你挣多少钱,你分给他多少,只是怎么算好听一点,或好算一点,...
做汽车销售
工资
怎么样?
答:
汽车4S店销售顾问月
工资方案
设计有千万种,核心思想:多劳多得,优胜劣汰。试用期1-3个月不等,并且试用期内一般没有
提成
,转正后才有提成。提成一般按当月实际交车(不是订单)进行计算,提成有多种,比如实销数量、溢价提成、个贷按揭提成、精品提成、保险提成等,1台车提成200-3000元不等。好卖的...
如何准确制定销售业绩和
提成方案
?
答:
1.先确定产品市场情况,根据往年的销售业绩和同行业的销售业绩,制定销售目标;2.制定合适销售模式和销售业绩激励制度,通常为底薪加
提成
,提成可以根据销售业绩等级逐级上升,带动销售人员的积极性;3.控制销售人员的差旅费,制定详细的出差流程和报销制度,控制公司成本;4.可以采取房地产的
方案
,给出一定的...
绩效考核与薪酬
方案
答:
八、与
工资
联动 参与计算绩效奖金的人员的绩效考核结果与薪酬相应项目联动,自动参与计算。 薪酬
方案
篇 勤科经过20载的开发积累,我们认为薪酬管理应做到: 1) 实现薪酬变化项目审批工作流。影响薪酬 变化的因素如:考勤、休假、人员信息变动(工龄、学历变更、职称、执业资格等)、人员信息变更需审批后与工资关联。 2) 通...
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