99问答网
所有问题
当前搜索:
工资提成方案
薪酬体系设计
方案
是怎样的?
答:
1 个人
提成
额:所有人的个人业绩提成均为销售额的2 2 任何人销售业绩达到100万后均有资格带团队,拿团队提成(团队开拓奖)3 团队管理者按照下表计算团队开拓奖 职位序列 基本
工资
团队销售额 团队开拓奖计算比例...
销售人员的
提成
比例,是怎么确定的?
答:
3、测算时可以以前两年数据作为参考,结合新一年收入、利润等增长目标,模拟测算。销售
提成
制度可以根据基本薪资+绩效考核
工资
+提成/奖金+分红制定。基本薪资主要保障基本生存。绩效考核工资主要是考核销售的过程性导向,只要完成...
普遍的汽车美容中心是如何
提成
的?
答:
精品销售人员按精品销售
提成
值计提 (2)涉及车间安装的精品 售后精品销售提成值以精品销售人员按60%和车间精品安装组按40%进行分配。 4、车间精品加装组提成方法 (1)按业务接待岗位和精品销售岗位
方案
中计提 (2)销售部或其他部门所销售...
薪酬管理作业:1,零底薪+高
提成
;2,低底薪+中提成;3,高底薪+低提成。你觉...
答:
所以,这样的企业给员工较高的底薪,较少的
提成
。反之,如果是国内某个区域性的饮料要打市场,就必须选择低底薪+中提成的
方案
。另外,在一些产品金额较高,销售达成困难的行业,也会采用这种模式。比如电梯销售,一个销售一年...
销售团队薪酬
方案
答:
销售团队薪酬
方案
的设计应该考虑到激励销售人员的业绩表现、激发其积极性和动力,同时与公司的销售目标和战略一致。以下是一个常见的销售团队薪酬方案的设计思路:1. 确定目标设定:明确销售团队的目标,可以是销售额、市场份额、...
销售人员一般
提成
是多少
答:
做这个事情的时候,一定要考虑一般情况下,业务员可以做到业绩是多少,也要有个合理的预估,这样做出来的
提成方案
才是可行的,因为一但员工觉得这个目标根本不可能达成,从一开始就会放弃的。所以一定要实事求是的去设计,适当...
最有效的销售人员
工资方案
有哪些?
答:
最有效的销售人员
工资方案
有以下这些:1、工资包括:固定工资、浮动工资和津贴、业绩
提成
、奖金五部分。2、固定工资指根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。3、浮动工资包括:绩效工资、考勤工资...
求人力资源服务外包公司业务员
提成方案
啊 要有细节
答:
业务三级、业务派遣量为1000人至2000人(不含),等级
工资
2000元,;二、派遣项目人员
提成
比例1、独立完成的业务且能达到质量基本要求,员工提成按公司实际收到管理费的9%计提。由公司配合完成的业务且能达到质量基本要求,员工提成按该比例...
销售
提成
分配
方案
答:
1,你确定总的部门
提成
额度,比如整个电子商务部门可以提部门销售额的5 2,根据每个员工的实际工作量,工作重要程度,积极性,在期年限等,给每个员工设定不同的系数,比如部门主管系数是3,工作积极的系数是2,表现最差的...
我是一家涂料厂,属于创业阶段。不知如何制定业务员
提成
,请大家帮...
答:
你可以根据你的企业特征、经营政策和目标、成本等选择以下几种企业分配制度:五种薪酬制度 1.纯
提成
制度 即按一定比率给予提成,提成比例较高,足以刺激业务员的工作意愿,激发他们的工作热情。它适用于产品刚上市、需要迅速...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜