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工资占比多少合理
岗位
工资占
总工资的百分百比
答:
法律分析:需要视情况而定。1、行业情况; 2、本公司的情况; 3、各个职系的情况;
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资)
;绩效工资占比:
30-70%
(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约...
绩效
工资占
总
工资多少
合适
答:
法律分析:劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比
,也没有规定是否必须设置绩效工资,完全由企业依据管理的需要而设定,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设...
工资
总额与营业收入
合理占比
答:
一般良性运营的企业都是能够保证在20%的占比
。但是一些工厂,比如制造业工厂等,工资占比就要少很多,基本上平均在7%左右。需要了解同行业同岗位的平均工资水平;按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板...
基本
工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同)
;按照工资总额就可以算出岗位工资了。基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。它由用人单位按照规定的工...
火锅店
工资占比多少
合适
答:
20%到30%
。餐饮行业工资占收入比例=工资薪金总额除以收入总额乘以100%,一般情况下,
餐饮行业工资占收入比例在20%到30%左右
,火锅店属于餐饮店的一种,因此火锅店工资占比20%到30%合适。职工工资占比则是指企业在经营收入中用于支付职工工资的比例,职工工资占比越高,就意味着企业用于支付职工工资的...
一般企业中,办公室人员的
工资
构成是什么?
答:
1、一般企业中工资结构分为基本工资,占比一般在25%-40%,一般在当地最低工资线上,约800-1200,岗位越高,基本
工资占比
越小。2、岗位工资一般视岗位情况而定,一些公司约占比15%左右。3、绩效工资,管理人员相对稳定,销售管理人员虽也在办公室工作,但绩效工资占比相对较高,至少在40%以上。4、...
基本
工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
30-70%
。基本工资占比是70%,岗位工资是20%,绩效工资占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
中国
工资
分布百分比是
多少
?
答:
5. 月收入在2000至3000元的人口
占比
为14.87%。6. 月收入在1500至2000元的人口占比为12.38%。7. 月收入在1000至1500元的人口占比为17.49%。8. 月收入在800至1000元的人口占比为8.89%。9. 月收入在500至800元的人口占比为14.49%。10. 月收入在0至500元的人口占比为15.48%。11. 月...
每个月存
工资
的百分
多少
合适
答:
每个月存
工资
的百分之三十到百分之四十之间是比较合适的,因为要包含固定日常开支包括饮食、电话费、水电煤气、交通费、网费、日用品、育儿支出等和衣物护肤品、医疗等不固定支出,此外还有预防各种特殊情况的应急金,40%储蓄,30%衣食住行支出,20%购买小件儿耐用品,10%享受生活,这个方式对于大多数人来...
绩效
占工资比例
40合法吗
答:
一般公司高层/销售绩效
占比
40—50%,中层占比30—40%,基层占比10—20%较为
合理
,对于民营企业,初次分配讲求效率,只要基本
工资
高于当地最低工资政策,就不违法。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
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