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工厂停产放假工资怎么算
工厂停工停产怎么
赔偿
答:
1、经济补偿费,按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的工资支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。一、企业停产如何计算职工补...
企业
停产
期间工人
工资如何算
答:
法律分析:停工停产期间在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位依法支付生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因...
公司让
休息
,
工资怎么算
答:
1、公司让休息,工资计算为停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳...
公司
停工停产
期间
工资怎么
发
答:
根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准
。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
因公司原因
放假工资怎么算
答:
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。
企业
停产
期间工人
工资如何算
答:
公司停业算员工
工资
一、公司停业未解散一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。1、广东《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成用人单位
停工
、
停产
,未超过一个工资...
工厂
关停赔偿标准
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。二、
工厂停工
的条件有什么1、
停工放假
的理由必须合理合法。企业不能无理由、或用不真实的理由来...
工厂停产
停业
怎么
补偿员工
答:
工厂停工停产赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。工厂停工停产,员工可以依法得到赔偿,权利...
厂里没订单
放假怎么
发
工资
答:
厂里没订单放假怎么发工资,具体如下:1、厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假,
用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
;2、计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、...
公司
放假
一个月
工资怎么算
答:
公司
放长假
,
工资
发放标准如下:1、正常
休息
、节假日:正常发放工资;2、
停工停产
:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
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