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给工人放假工资怎么办
企业
给员工放假工资怎么
发放
答:
2、停产超出一个月的,则可以分两种情况
发放工资
:
(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2
)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。法律依据...
公司效益不好
给员工放假工资怎么
算
答:
公司效益不好给员工放假工资的发放流程如下:
1、与员工协商:在决定给员工放假并确定放假工资标准之前
,公司应该与员工进行充分的沟通和协商,以确保员工对公司的决策有充分的理解和认可。2、制定放假方案:公司应该根据员工的工作时间、工龄、工资水平等因素制定具体的放假方案,明确员工的放假天数和工资标准。
工厂
放长假工人
应该怎样算
工资
答:
工厂放长假工人算工资的方法有以下:
1、第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%
;2、应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。3、停工停产在一个工资支付周期内...
单位
放假
期间该
怎么给工人
补偿
答:
在单位放假期间,为了保障工人的合法权益,
单位应当给予相应的补偿
。具体的补偿方式可能因地区、行业和单位政策而异,但以下是一些常见的补偿方式:
工资补偿
:单位可以按照国家规定的最低工资标准或劳动合同约定的工资标准,对放假期间的工资进行补偿。
社会保险补偿
:单位应当继续为放假期间的工人缴纳社会保险费用...
给工人放假工资怎么办
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第九条, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业
给员工放假工资怎么
发放
答:
如果企业
放假
,
员工
的
工资
应当照常发放;如果因企业的原因而导致员工待岗的,在一个工资支付周期内工资照常发放;超过一个工资支付周期,则只发放生活费,但员工正常提供工作的,则按不低于当地的最低工资标准来发放。
职工薪酬
是指企业
为
获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括...
单位
放假
期间该
怎么给工人
补偿
答:
法律分析:给员工放长假,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,
应按照劳动合同的标准进行工资发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
老板
给员工放假
有
工资
吗
答:
享受带薪年
休假
。单位应当保证
职工
享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。
厂里没订单
给员工放假
,按劳动法厂里应不应该给员工发
工资
呢?
答:
厂里没订单
给员工放假
,按劳动法厂里应该给员工发
工资
。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
企业
放假
期间是否应该
给员工工资
答:
法律分析:根据我国法律规定,在法定节假日期间,用人单位也应当依法向劳动者支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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