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工作量不达标被辞退
因业绩
不达标被公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,
是属于一种违法辞退
。一、 劳动仲裁定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,...
公司
制定考核
不合格辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,
因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的
,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
公司
以业绩
不达标辞退
员工是否合法
答:
不合法
。根据相关法律规定,如果员工业绩不达标不能胜任工作的,
用人单位应当对其进行培训或调岗
;在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。公司直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。...
业绩
不达标被辞退
给赔偿吗
答:
法律分析:业绩不达标的,单位是可以单方面解除合同,是不用进行赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
业绩
不达标被辞退
给赔偿吗
答:
业绩
不达标被辞退
给赔偿,因为按照规定,绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在...
员工能力不足
被开除
有赔偿吗
答:
员工工作能力不足
辞退
解除劳动合同需要具备以下条件:1、要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的
工作量
,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作;2、要证明对劳动...
因为业绩
不达标被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:如果是正式员工,在员工不能胜任岗位被单位
辞退
,单位需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
试用期间绩效
未达标被辞退
答:
法律分析:试用期业绩
不达标
能
辞退
,与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于
工作
态度认真,看
公司
是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上碰到的困难...
公司
以业绩
不达标辞退
员工是否合法
答:
没有合法理由不能
辞退
员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
公司
以业绩
不达标辞退
员工是否合法
答:
一、
公司
以业绩
不达标辞退
员工是否合法1、公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任
工作
的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,...
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