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两次绩效不合格被辞退有赔偿
因
绩效不合格
而被
公司解雇
是否可以获得
赔偿
答:
法律分析:公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。
如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
因
绩效不合格被辞退有补偿
吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿
。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
绩效不达标辞退有赔偿
吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
你好
公司
以
绩效考核不达标为由辞退
员工工资
可以要求赔偿
吗
答:
公司以不能胜任工作为由辞退员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿
。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
kpi
不达标被辞退有赔偿
吗
答:
员工
绩效
考核
不合格
,可以以不能胜任工作
为由
来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来
辞退
员工,必须给员工进行一定的
赔偿
,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动...
绩效不
好
被开除有赔偿
吗?
答:
法律分析:劳动者因为
绩效不
好
被辞退
的,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
员工考核
不合格辞退
要
赔偿
吗
答:
综上所述:员工考核
不合格辞退
是否需要
赔偿
,需根据具体情况进行分析。雇主应充分了解员工考核不合格的原因,检查劳动合同和
公司
规定,评估员工是否享有特殊保护,并在处理
解雇
事宜时遵循相关法律法规和原则。在大多数情况下,仅因考核不合格而解雇员工并不需要支付赔偿,但雇主仍需确保解雇过程合法、公正、合理...
绩效不达标辞退有赔偿
吗
答:
绩效不达标辞退有赔偿
。一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而
辞退公司
员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
绩效不达标被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:
绩效不达标被辞退赔偿
,一般是按照职工在该单位的工作年限来定的。每工作满一年,支付一个月工资作为
补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
绩效不合格被辞退有赔偿
吗
答:
一、
绩效不合格被辞退有赔偿
吗1、绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断:(1)如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;(2)与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给...
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