99问答网
所有问题
当前搜索:
工作量不达标被辞退
拒绝996被申通
辞退
当事人回应,说了什么?
答:
申通突然通知小江“试用期
不达标
”,将其
辞退
。在此之前,申通并未指出小江
工作
上有哪些问题。至于申通方面所说的“多次沟通后签订整改目标”,小江表示自己当时以
公司
行为违反劳动法为由拒绝签离职书,之后申通让小江签订了一份试用期考核评分表,但并未按照考核表考核小江。
员工考核
不合格
可以
辞退
吗
答:
二、绩效末尾淘汰是否合法?通常,
公司
对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由
辞退
,其实这是不合法的。不胜任工作,是指在公司无故提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员的
工作量
的情形。如果公司要以不能胜任工作为由解除劳动合同的,必须满足以下三...
增加
工作量
变相
辞退
员工
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
我做运营刚
工作
没多久
被开除
了。说我沟通有问题,效率也不行,咋办?
答:
做运营,真的做的好的基本上都自己开店去做了,有的甚至开代运营
公司
,哪里还会给别人去打工!?你现在去给别人打工则说明你的运营能力还没有达到做独立运营的能力,或者说就是往自己脸上贴了一个标签“我不行!”,这个时候能做的就是夹着尾巴做人,虚心向别人学习。成长之路是充满艰辛和困难的,请...
员工
被辞退
的理由有哪些?
答:
6.员工在
工作
时间内使用手机或电脑玩游戏或浏览社交媒体。7.员工在
公司
食堂用餐时没有按照规定的顺序排队。8.员工擅自将办公室的温度调高或调低,影响了同事的舒适感。9.员工穿着不符合公司着装规定的衣服或鞋子。10.员工在工作中没有达到公司预期的销售目标或绩效评估标准。这些奇葩
辞退
理由可能并不合法...
公司
因多加
工作量辞退
员工如何赔偿?
答:
一、
公司
因多加
工作量辞退
员工如何赔偿? 公司因多加工作量辞退员工按照本人工资来进行赔偿,人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人...
大龄中年人领导要赶你走该怎么办?
答:
我底薪老高了,他们不敢碰我底薪,也不敢
辞退
我,因为我的
工作不
涉及
公司
金钱方面,我不是管理层,不需要对接合作公司。我怎么摸鱼,准时下班他们都 没办法找到我严重违反公司规章制度的把柄。 跟了领导5年多。被领导冷暴力之前,一心一意为领导考虑,自己承担下她的大部分工作,她只需要开会下命令即可,清理她生活上的屎...
职场上因无法胜任
工作被辞退
,合法吗?
答:
2019年11月4日,软件
公司
通过微信形式告知小陈改进计划
不达标
,属于经培训后其仍不能胜任
工作
,并向其邮寄了解除协议,小陈不同意在解除协议上签字。(实际小陈并未收到该公司邮寄的文件)思考解析 该案例中,软件公司以"员工不能胜任工作’为由,
开除
小陈,合法吗?不合法,解析请查看下方图文详情。总结...
公司
故意增加
工作量
强迫辞职
答:
1、增加
工作量不
接受,
被辞退
,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
目前
公司
想
开除
我 于是就给我加大
工作量
让我自己辞职的 我该怎么办...
答:
加大
工作量
你可以一边工作一边收集对自己有利的证据 比如平时工作量是怎么样的 加大工作量是怎么样的 可以留存证据 然后可以完不成工作 因为工作量变大了 到时候
公司
以不适合为由
开除
你 要陪违约金 如果不赔就只能走法律程序了 不过一般国内的企业很少会赔付的 所以给你加大工作量排挤你 让你自己走 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜