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未完成工作量被辞退
没有
完成
业绩被
公司辞退
合法吗
答:
法律客观:
一、业绩不好被公司辞退合法吗不符合法律规定。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作
。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必...
未完成工作
任务
被辞退
合法吗
答:
法律主观:员工不能完成工作任务,若经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位可以依法解除劳动合同
,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司
以
工作
业务
未完成
为由扣一半工资并
辞退
合法吗
答:
公司以工作业务未完成为由扣一半工资并辞退是不合法的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
公司
以没有
完成
销售任务为由,要与我解除劳动合同(尚未到期),并说没...
答:
1、所谓销售任务有没有对外公示?如果没有对外公示或者明显不合理的,那么单位的
辞退
行为违反了《劳动合同法》的相关规定,需要向劳动者支付双倍经济补偿金。2、若销售任务已经对外公示,即便员工没有
完成
销售任务,也不属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位仅能以《劳动合同法》第40条规定的“劳动...
试用期
未完成
任务
被辞退
答:
法律主观:如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任
工作
,或者劳动者自身存在重大错误
被辞退
的不能获得经济补偿。反之因为单位的原因辞退劳动者的,则可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
...但我没有
完成
,而且不加班,如果这样被
公司辞退
,合理吗?
答:
如果
公司
规定的
工作量
在8小时多数人完不成,那这个定量就是不合理的。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全...
但是最近因为
工作
过的时候没有完成任务就
被辞退
了,谁知道那个
未完成
公司...
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (二)劳动者 不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
作为销售,业绩不达标
被辞退
答:
因此根据法律规定,首先
公司
的销售业绩任务是否合法合理,这个需要公司来证明的;其次,即使是合法合理的,则公司以您
未完成
指标解除您,也是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,您可以申请劳动仲裁。用人单位是不可以以销售业绩不达标而
辞退
劳动者的...
工作
7年以上因
未完成公司
销售指标而
被辞退
应怎
答:
如果没有约定销售任务,以这个理由解除,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;每
工作
1年支付2个月本人工资或要求恢复继续履行劳动合同;如果双方约定了销售任务,以完不成任务也就是无法胜任工作为由解除,需要提前1个月通知或支付1个月工资作为代通知金,另外再支付1年1个月工资的经济补偿金。...
职工无法
完成工作
是否可以
辞退
答:
不能胜任工作,是指不能按要求
完成
劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的
工作量
,这些工作或者工作量应当是大多数劳动者能够完成的。二、辞退不当造成的后果 1、员工辞退处理不当会直接激化
被辞退
人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统...
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