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基本工资包括绩效工资吗
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
法律分析:绩效工资一般不算到基本工资里
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效...
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
基本工资不包含绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
工资底薪
包括绩效
考核
工资吗
答:
法律分析:不包括
,基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展...
工资包含
绩效工资吗
答:
法律分析:应该是基本工资,
不包括绩效工资
。 根据劳动法第四十四条的规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
基本工资
包含
绩效工资
违法吗
答:
法律分析:不包括
,基本工资和绩效工资均不是法律概念。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: 1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等2.劳动保护方面的费用 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
标准工资包括绩效吗
答:
法律分析:
标准工资
表
包括绩效工资
。标准工资表项目包括:
基本工资
、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款,代扣合计和实发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
最低工资标准包括绩效工资吗
答:
单位工资形式为:实发工资=
基本工资
+
绩效工资
。实得工资是一个必须达到的标准:
最低工资标准
。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说,实得工资是不得...
最低工资
包含
绩效工资吗
答:
法律分析:
绩效工资
不在
最低工资标准
内。用人单位发放工资的形式为:实发工资=
基本工资
+绩效工资,实得工资是一个必须达到的标准:最低工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用...
最低工资标准包括绩效
奖金吗
答:
法律分析:不包含。
绩效工资
不在
最低工资标准
内。单位工资形式为:实发工资=
基本工资
+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
绩效
算在
基本工资
里面吗
答:
不在。
基本工资
是指员工的固定工资部分,不
包括绩效
奖金、提成、补贴等变动性收入。绩效奖金则是根据员工的工作表现和业绩来评定的,是按照一定的比例或金额来发放的。
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