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绩效算在基本工资里面吗
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推荐答案 2023-10-29
不在。基本工资是指员工的固定工资部分，不包括绩效奖金、提成、补贴等变动性收入。绩效奖金则是根据员工的工作表现和业绩来评定的，是按照一定的比例或金额来发放的。
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绩效工资算在基本工资里面吗
答：
法律分析：绩效工资一般不算到基本工资里
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。绩效...
绩效算在基本工资里面吗
答：
不在
。基本工资是指员工的固定工资部分，不包括绩效奖金、提成、补贴等变动性收入。绩效奖金则是根据员工的工作表现和业绩来评定的，是按照一定的比例或金额来发放的。
基本工资
包括
绩效工资在里吗
?
答：
不包括
，基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。
最低工资标准
包括
绩效
提成吗
答：
法律分析：就是指的基本工资，绩效算作提成，
没算在里面
。基础工资是固定的，是企业按照当地最低工资标准制订的。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六...
基本工资
包含
绩效工资
违法吗
答：
2、如果劳动者每个月的
基本工资
加上
绩效工资
，在扣除个人缴纳的社保和公积金后，低于
最低工资标准
，就属于违法。绩效工资的
计算
方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的...
绩效算基本工资吗
答：
绩效工资算基本工资吗基本工资
与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。企业这么做是在玩文字游戏，你
里面
讲的岗位职务工资1200，这才是基本工资。你需要明确一下合同里是否明确标注了"基本工资2000元”，企业是觉得员工不敢和企业打官司，所以...
绩效算工资
的一部分吗
答：
法律分析：是的，
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖...
劳动合同
基本工资
应和奖金
绩效
一起算上吗?
答：
基本工资
是基本工资,绩效属于奖金一类的,应该写清楚,什么就是什么,不能不清不楚的。首先，劳动报酬
中
的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定
绩效工资
和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按...
绩效算在工资内吗
答：
属于
工资里面
的一部分，工资主要包括
基本工资
和
绩效工资
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