劳动合同基本工资应和奖金绩效一起算上吗？

Question

第一份合同我的试用期是2200，试用期过后2310。可是我工作一年后，我的劳动合同续签，基本工资写了1900，然后我就问老板不是按照正常的写吗？老板回答，之前合同把全勤奖和绩效奖都写上了了，现在才是正确的。可是之前并没有说明，直接说试用期是2200，没说明全勤奖和绩效奖都在试用期2200这里，现在我不想签合同，我现在该怎么做

Answer 1

基本工资是基本工资,绩效属于奖金一类的,应该写清楚,什么就是什么,不能不清不楚的。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

Answer 2

基本工资是基本工资，绩效属于奖金一类的，应该写清楚，什么就是什么，不能不清不楚的。本回答被网友采纳

Answer 3

想跟公司争论一下就去起诉，不想争的话就辞职走人

Answer 4

肯定不算追答

去贴吧咨询律师吧

Answer 5

签就是了，看后来发多少工资就知道了，签了合同又不是不可以辞职