签定的劳动合同工资组成是：基本工资960+绩效奖金，公司计算加班费以基本工资为基数，这样是否符合规定？

Question

我的工作岗位是机修，进公司时口头约定是2000元（加班费另计），每月公司给的工资总额是：基本工资960+绩效奖金1040=2000元，因劳动合同没有约定加班费计算方法，公司却以基本工资960元为基数来计算，计算加班费的基数不是以2000元计算吗？请问公司做法是否合法，恳请各位高手帮忙解答疑问，谢谢。

Answer 1

不合法。工资条例有规定，工资包括基本工资，绩效工资，奖金等，加班费计算应按全部合并后计算。但国家的法律执行起来就很难了，工厂不按要求计算，即使到法院，也不一定按2000元给你算。因为地方保护主义的原因。

Answer 2

计算加班的工资基数没有法律或法规明确规定构成，所以你公司的做法，不能说不合法。

Answer 3

如果绩效奖金1040每月没有考核和变化，应该计入工资。投诉劳动监察大队。