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基本工资包括绩效工资吗
最低工资标准包括绩效
奖金吗
答:
单位工资形式为:实发工资=
基本工资
+
绩效工资
。实得工资是一个必须达到的标准:
最低工资标准
。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。法律依据:《中华人民共和国...
标准工资包括绩效吗
答:
法律分析:
标准工资
表
包括绩效工资
。标准工资表项目包括:
基本工资
、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款,代扣合计和实发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
绩效
算
基本工资吗
答:
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。下面我来告诉你
绩效工资
算基本工资吗,希望能帮到你。绩效工资算
基本工资吗基本工资
与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。企业这么做是在玩文字游戏,你里面讲的岗位...
劳动法
工资
包含
绩效
收入吗
答:
绩效
是将职工的薪酬与个人业绩挂钩的一种制度,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。那么,绩效收入属于劳动法中规定的
工资
收入吗?相信很多劳动者工作了很多年都对此不太清楚。下面,就让我们一起了解一下相关知识。劳动法工资包含绩效收入吗 1、
包括
。工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计...
基本工资包括绩效工资
答:
法律主观:绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%。基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发。 岗位工资 和 薪级工资 国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗。
基本 工资
和
绩效工资
其中浮动工资要多一点,比如基本...
基本工资
包含
绩效工资
违法吗
答:
2、如果劳动者每个月的
基本工资
加上
绩效工资
,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,低于
最低工资标准
,就属于违法。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过劳动监察或劳动仲裁的...
最低工资
包含
绩效工资吗
答:
法律分析:
绩效工资
不在
最低工资标准
内。用人单位发放工资的形式为:实发工资=
基本工资
+绩效工资,实得工资是一个必须达到的标准:最低工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用...
最低工资标准包括绩效吗
答:
最低工资里面是有奖金的。奖金是工资总额的组成部分之一,但是
最低工资标准
不
包括
加班工资;特殊工作环境、条件下的津贴;以及法定的和国家规定的劳动者的福利待遇等。【法律依据】:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最...
月
标准工资包括绩效吗
答:
法律分析:不
包括
,
基本工资
和
绩效工资
均不是法律概念。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
基本工资包括绩效工资吗
?
答:
基本工资
和
绩效工资
均不是法律概念。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的...
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