99问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资包括绩效工资吗
工资
和
绩效
是一起发吗
答:
法律主观:
基本工资
和
绩效工资
的区别为: 1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。 2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。 3、要项构成不同。绩效工资是常规项目,基本工资是
最低工资标准
。 4、性质不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家...
基本工资
与
绩效工资
法律规定
答:
中层和高层
绩效工资
的比例要低一些。 技术人员:基本工资 绩效工资 项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。二、
基本工资包括
哪些? 企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单...
绩效工资工资包括
在
基本工资
里面吗?从基本工资里拿出百分之十做绩效工资...
答:
要看
基本工资
再扣除10%的
绩效工资
后是否还高于当地
最低工资标准
,如果低于
最低标准
是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
工资构成是
基本工资
+
绩效
+补贴家用吗?
答:
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=
基本工资
+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等...
基本工资包括
岗位
工资吗
答:
法律分析:(一)工资即为劳动报酬,
包括
所以货币工资和非货币工资,
基本工资
、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等。法律依据:《中华人民...
工资构成是
基本工资
+
绩效
+补贴家用吗?
答:
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=
基本工资
+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等...
劳动纠纷时赔偿的
工资标准
,包含
绩效工资
么?
答:
劳动纠纷赔偿
包括绩效工资
、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税,不只是按
基本工资
计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律分析劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间...
绩效
会扣
基本工资吗
答:
法律分析:
绩效
不会扣
基本工资
。根据规定,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资
...
绩效工资
是什么意思
答:
业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也
包括基本工资
、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了
绩效工资
的综合性特征。与传统工资制相比,绩效工资制的主要...
绩效
没有完成,可以扣
基本工资吗
答:
法律主观:员工绩效是不能扣
基本 工资
的,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般
包括
指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。 1、 劳动合同 中关于绩效工资的约定。 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者 签订...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜