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在公司宿舍受伤算不算工伤
在公司宿舍受伤算工伤
吗
答:
法律分析:一般不能认为是工伤
,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
在公司宿舍受伤算不算工伤
答:
法律分析:在公司宿舍受伤不属于工伤
。在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,才属于工伤。因此在宿舍受伤,很明显并不属于上述的条件,所以是不可以认定为工伤的。法...
在
宿舍受伤算工伤
吗
答:
在宿舍内受伤,
不算工伤
。因为在宿舍显然不是在工作时间,并且也不是在工作场所内,因工作原因受到事故伤害,是不算工伤的。按照工伤保险条例规定,在工作中因为工作原因受伤才属于工伤,否则不属于工伤。如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工...
在
宿舍受伤算工伤
吗
答:
法律分析:根据相关规定,
在宿舍受伤一般来讲不算工伤
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)...
员工下班后在
宿舍
发生意外
是否属于工伤
答:
综上所述,工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,
不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件
,故不属于工伤。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二...
公司宿舍受伤
是否
工伤
答:
公司宿舍受伤
是否
工伤
,需要根据具体情况来判断。1、如果员工
在公司宿舍
因履行工作职责或因工作原因受到意外伤害,可以认定为工伤;2、若员工在宿舍受伤与工作无关,或不是在履行工作职责时发生的,一般不认定为工伤;3、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况,可以申请工伤认定和赔偿;4、...
在
宿舍受伤算工伤
吗
答:
不是在工作时间,
不属于工伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;2、工作时间前发生在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工...
在单位
宿舍摔伤算工伤
吗
答:
在单位
宿舍摔伤
是否
算工伤
,需要根据具体情况来判断。在单位宿舍摔伤是否算工伤,主要取决于摔伤时
是否属于
工作时间和工作场所内,以及是否因履行工作职责或工作原因导致。具体情况如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性...
在公司宿舍
摔倒
算工伤
吗
答:
因此,一旦提交的证明材料不齐全,将会直接影响工伤认定。综上所述,依据《工伤保险条例》的规定,劳动者
在宿舍
摔倒,如果在工作时间和工作场所内,因工作原因造成的,
属于工伤
的情形,可以申请工伤认定。否则不构成工伤。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
员工在
宿舍
摔倒
算工伤
吗
答:
如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍,虽然宿舍为
公司
的集体宿舍,但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力,因此,宿舍不应当认定为工作场所,受伤不具备工伤的地点要素。所以,职工在集体
宿舍摔伤
一般
不算工伤
。国际劳工公约规定工伤医疗费用,包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担,医疗期也不应...
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