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职工在厂区宿舍受伤算工伤吗
在公司
宿舍受伤算
不
算工伤
答:
法律分析:在公司宿舍受伤不属于工伤
。在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,才属于工伤。因此在宿舍受伤,很明显并不属于上述的条件,所以是不可以认定为工伤的。法...
在公司
宿舍受伤算工伤吗
答:
法律分析:一般不能认为是工伤,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
工伤
范围包括在公司
宿舍摔伤吗
答:
工伤范围不包括在公司宿舍摔伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。《工伤保险条例》第十四条职...
在单位
宿舍摔伤算工伤吗
答:
在单位宿舍摔伤是否算工伤,
需要根据具体情况来判断
。在单位宿舍摔伤是否算工伤,主要取决于摔伤时是否属于工作时间和工作场所内,以及是否因履行工作职责或工作原因导致。具体情况如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工...
在公司
宿舍
摔倒
算工伤吗
答:
综上所述,依据《工伤保险条例》的规定,劳动者在宿舍摔倒,如果在工作时间和工作场所内,因工作原因造成的,
属于工伤的情形
,可以申请工伤认定。否则不构成工伤。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
在
宿舍受伤算工伤吗
答:
在宿舍内
受伤
,不
算工伤
。因为
在宿舍
显然不是在工作时间,并且也不是在工作场所内,因工作原因受到事故伤害,是不算工伤的。按照工伤保险条例规定,在工作中因为工作原因受伤才
属于工伤
,否则不属于工伤。如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行...
员工在宿舍
摔倒
算工伤吗
答:
如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍,虽然宿舍为公司的集体宿舍,但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力,因此,宿舍不应当认定为工作场所,受伤不具备工伤的地点要素。所以,
职工在
集体
宿舍摔伤
一般不
算工伤
。国际劳工公约规定工伤医疗费用,包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担,医疗期也不应...
在
宿舍受伤算工伤吗
答:
法律分析:根据相关规定,在
宿舍受伤
一般来讲不
算工伤
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)...
员工在宿舍
摔倒
算工伤吗
答:
法律分析:工人在
宿舍
摔倒不
算工伤
。
员工
住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。 工伤一般是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据案情描述,本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付,不足部分劳动者承担。由用人单位支付病假工资,并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
在公司
宿舍
摔骨折
算工伤吗
答:
在公司宿舍摔骨折不
算工伤
。
员工在
公司宿舍自己摔伤,如果是因为工作的原因,
属于工伤
;否则,不属于工伤。工人下班后,在公司
宿舍受伤
的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30...
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