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住在公司受伤了算工伤吗
在
公司
宿舍
受伤算工伤吗
答:
法律分析:一般不能认为是工伤
,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
在
厂里受伤了算工伤吗
答:
也就是说,公司下班之后回宿舍途中,
若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的,认定为工伤
;但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等,都不能认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
员工在宿舍
受伤算
不
算工伤
答:
员工在宿舍受伤是否算工伤,一般因情况而定:
1、职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤
;2、但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所受之...
在
公司
宿舍
受伤算工伤吗
答:
员工在宿舍受伤算不算工伤需视情况而定
,具体如下:1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果单纯的在宿舍受伤,即便宿舍由用人单位提供,并且直接进行管理,员工非因工作原因受伤,也并不能被认定为工伤。
单位宿舍
受伤算工伤吗
答:
在公司宿舍受伤不属于工伤
。在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,才属于工伤。因此在宿舍受伤,很明显并不属于上述的条件,所以是不可以认定为工伤的。法律依据《...
公司
宿舍
受伤属于工伤吗
?
答:
这不
属于工伤
,工伤是因工作遭受事故伤害或者患职业病的。他这属于意外伤害,若是由于设施的安置不当造成的,可寻求责任人的责任。
员工在
公司
内
受伤
都
算工伤吗
?
视频时间 01:46
住公司
宿舍发生事故
算工伤吗
答:
在
公司
宿舍
受伤
不
属于工伤
。在员工宿舍
受到伤害
,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,才属于工伤。因此在宿舍受伤,很明显并不属于上述的条件,所以是不可以认定为工伤的。
劳动者在
公司受伤
,
算工伤吗
?
视频时间 00:33
在
公司
宿舍
住
下班出去吃饭
受伤算工伤吗
?
答:
职工在
公司
居住,下班后外出吃饭,不是以上下班为目的,在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线的上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,不能按《
工伤
保险条例》第十四条(六)项规定认定为工伤。但职工下班后,外出吃饭,参加抢险救灾等维护国家...
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