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宿舍摔伤向公司索取赔偿
下班在
宿舍摔伤
怎么
赔偿
答:
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。...
劳动者在
宿舍摔伤
,用人单位要不要
赔偿
答:
劳动者在宿舍摔伤,用人单位不需要赔偿
。员工在公司宿舍内发生意外事故
公司按过错原则承担责任
。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所...
工人在
宿舍
喝酒
摔倒
有
赔偿
吗
答:
法律主观:员工在宿舍死亡,如果是遭遇工伤事故而死亡的,会有工伤赔偿,
该赔偿可依法由工伤保险基金来支付
;如果不是遭遇工伤事故,但是有造成死亡的其他责任人的,则会有人身损害的赔偿。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单...
下班到
宿舍摔伤
肋骨骨折怎么
赔偿
?
答:
因其他原因而导致的人身损害,是需要比照着人身损害赔偿标准进行赔偿的,其具体赔偿项目有,
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
,以及因误工减少的收入;3、造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。因各地的赔偿标准以及收费凭证上的价款不同,其具体赔偿...
员工因为自己的突发疾病被开除,在员工
宿舍摔
成植物人,怎么诉求
赔偿
?
答:
第一个,突发疾病被开除是不是合法,如果不合法,那么需要
赔偿
N+1的工资。需要提供的证据是当时处于正常的病假情况,没有违反
公司
员工手册上的有关可以辞退的规定。第二个,在员工
宿舍摔
成植物人,这条比较难,因为已经被辞退,按理说已经无权使用宿舍了。需要提供的证据是被开除后继续使用宿舍是合法的...
非工作时间,在厂
宿舍
意外
摔伤
,厂方怎么
赔偿
!
答:
不算工伤,但这个要分析
摔伤
的原因,如果是因为
宿舍
设施缺陷导致的,你可以要求厂方负责相关费用并向厂方追偿,如果是自身原因,同样可以享受病假工资,但医疗费用就只有自己付咯。
工人在工人
宿舍摔伤
该谁负责
答:
工人在工人
宿舍摔伤
应该由本人自己负责。首先,职工宿舍并非是任何人员可以随意出入的场所,并不属于与商场、宾馆等场所等同的公共场所或经营场所,单位并没安全保障义务,员工在宿舍卫生间内,该损害与
公司
无关。故员工不能依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条第一款之规定主张
赔偿
。其次,公司...
员工在
宿舍受伤
,
公司
需要承担什么责任
答:
公司对员工事故没有责任的,
由侵权方承担责任
。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。员工在宿舍摔伤可以申请工伤认定方法如下:1、一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、如果用人单位未按...
公司包住宿,我从
公司宿舍
架床上床摔下来
摔伤
了,算工伤吗?我可以向公...
答:
不算工伤,因为非工作时间、场所导致的
受伤
,不可以
向公司
报销医药费,因为是你个人自己导致的受伤。
在
公司宿舍受伤
算工伤吗
答:
员工在
宿舍受伤
算不算工伤需视情况而定,具体如下:1、员工在
宿舍摔倒
,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担
赔偿
责任;2、如果单纯的在宿舍受伤,即便宿舍由用人单位提供,并且直接进行管理,员工非因工作原因受伤,也并不能被认定为工伤...
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