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单位滑倒受伤算工伤吗
在
单位滑倒算工伤吗
答:
法律分析:上班时间在工作单位里面滑到了可以算作工伤
法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所...
单位滑倒受伤算工伤吗
答:
该情况可以认定为工伤
。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。在单位滑倒受伤属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害,因此可以认定为工伤。受伤员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定,并按照等级向有关部门申请工伤赔偿...
单位滑倒受伤算工伤吗
答:
法律主观:如果劳动者在单位上班时因工作原因意外滑倒,一般能算作工伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
单位滑倒受伤算工伤吗
答:
在单位摔倒一般不算工伤
,有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;3、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。申请工伤认定的流程如下:1、职工...
在
单位摔倒
了
算工伤吗
答:
在单位摔伤是算工伤的
。我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的;因工...
在
单位
意外
滑倒算
不
算工伤
答:
法律主观:可以认定为
工伤
,根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工 工伤保险 试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本
单位
日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事...
上班路上
滑倒算工伤吗
答:
综上所述:上班路上
滑倒
是否
算工伤
,需要根据滑倒发生的具体时间、地点、原因以及与工作的关联性进行综合判断。同时,还需要考虑是否满足工伤认定的其他条件。因此,在实际操作中,建议员工在发生事故后及时报告给用人
单位
,并尽快就医治疗。用人单位也应根据相关法律法规和实际情况,对员工提出的工伤认定申请...
在公司
摔伤算工伤吗
答:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,
属于工伤
。比如员工在工伤期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。在公司摔伤,如果跟工作有关的话,是可以认定为工伤的。职工在上班期间在
单位摔伤
,如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾...
在
单位
意外
滑倒算
不
算工伤
?
答:
在
单位
的时候意外
滑倒算
得上
是工伤
。因为单位的滑倒本身就是属于你在做工的期间做成的事情。所以说,算得上是工伤的一种。
在
单位摔倒
软组织挫伤算不
算工伤
答:
法律分析:
属于工伤
。要求
单位
向社保忆申请工伤认定。单位不申请者,劳动者可以自
受伤
之日起一年内向社保局申请工伤认定。如果认定为工伤,在停工留薪期间享受原工资待遇。单纯的软组织受伤,是不构成伤残等级的。只要员工发生事故经劳动部门认定为工伤,那么员工就是可以要求做劳动能力鉴定,判定伤残等级的。
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