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宿舍摔伤向公司索取赔偿
下班在
宿舍摔伤
怎么
赔偿
答:
【法律分析】劳动者下班后
摔伤
是不算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断...
下班在
宿舍摔伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者下班后
摔伤
是不算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明...
下班在
宿舍摔伤
怎么
赔偿
?
答:
劳动者下班后
摔伤
是不算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、...
劳动者在
宿舍摔伤
,用人单位要不要
赔偿
?
答:
劳动者在
宿舍摔伤
,用人单位不需要
赔偿
。员工在
公司宿舍
内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所...
劳动者在
宿舍摔伤
,用人单位要不要
赔偿
答:
亲很高兴为您解答,亲亲,劳动者在
宿舍摔伤
,用人单位不需要
赔偿
。员工在
公司宿舍
内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故...
员工在
宿舍摔伤公司
承担什么责任
答:
员工在
宿舍摔伤公司
按过错原则承担责任。员工在宿舍摔伤可以申请工伤认定,具体方法如下:1、一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年...
夜间单位
宿舍摔倒
导致颈椎骨折死亡应当怎样追责
答:
1、因是在
宿舍摔倒
死亡,不属于工伤认定的工作时间工作岗位收到伤害,不能认定为工伤,
公司
是不用按工伤申报及
赔偿
的。但可以去社保申请丧葬费和抚恤金。《中华人民共和国劳动保险条例》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄...
下班后在
宿舍摔倒
受伤算不算工伤
答:
下班一小时内还在路上徘徊不回家,半夜回家发生事故一般单位也不会给认定工伤。伤者确定自己是不是工伤可先判断符不符合工伤情况。
摔伤给
人的第一印象就是走路摔伤或者是打闹摔伤。若是因个人因素导致的受伤不能算作工伤,若是他人原因导致的摔伤不能算作是工伤,属于人身损害
赔偿
范围。谁导致你的受伤就应...
员工下班后在
宿舍摔伤
手,
公司
不给予
赔偿
,合理吗
答:
合理。不是工作时间,不是工作原因,不构成工伤,不予
赔偿
,因此休假的,按病假处理。
在单位
宿舍摔伤
算工伤吗
答:
2、工作时间和地点:受伤时是否在工作时间和工作场所内;3、工作关联性:受伤是否与工作活动直接相关;4、受伤情况的报告和证明:是否及时向单位报告,并提供医疗证明等相关材料;5、工伤认定程序:需按照规定程序向社保机构申请工伤认定。综上所述,单位
宿舍摔伤
是否算工伤需要根据具体情况来判断,主要考虑...
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