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在公司宿舍受伤算不算工伤
在公司宿舍
被开水烫伤,
算工伤
吗?
答:
不是
工伤
。工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素,
在公司宿舍
被开水烫伤,一样都不占,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
公司
员工在
宿舍受伤算不算工伤
?
答:
你好1.很遗憾,你所说的情况不符合《
工伤
保险条例》第十四、十五条之规定,无法认定为因工
受伤
;2.但是你可以通过医疗保险,按医疗保险的报销比例报销部分药费!3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
下班后在职工
宿舍受伤算工伤
吗?如果是要怎样索赔?
答:
首先对你的遭遇表示同情。根据劳动法关于
工伤
鉴定的最新条例,工伤是指:
在公司
上班的时间内由于工作所发生的事故、伤害(打架斗殴除外)及在正常上、下班的途中遭遇的机动车与非机动车造成的伤害。 由于你已正常下班到
宿舍
了,这种情况是不能认定为工伤的。
在
宿舍
到厂区上班时
受伤算工伤
吗?
答:
不算
,根据
工伤
保险条例14、15条的规定,工伤一共有10种情形,才可以认定工伤。你这个
不属于
这10种之一。
...踩烂马桶倒至
受伤
割断脚筋两条.这
算不算工伤厂里
有没有责任负责...
答:
这个不能
算工伤
的,但是如果
公司
没有给你购买医疗保险的话,导致你
受伤
医疗保险损失的,可以向公司追索医疗保险损失。
在公司宿舍
突发疾病
算不算工伤
答:
在公司宿舍
突发疾病
不算 工伤
,即使上班时间或在工作岗位上,突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡的,都不能算工伤。根据《 工伤保险条例 》法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
在封闭管理单位任何时间段
受伤算工伤
吗?
答:
工伤
三个要素:工作时间、工作地点,因工作原因
受伤
。
宿舍
理论上不会是工作地点,所以,不可能认定为工伤。
下班后
在公司
提供的
宿舍
内不安全
受伤算工伤
吗
答:
不能算。只有在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,才可以
算工伤
。下班以后
在宿舍
休息,已经不是工作时间,也不在工作的场所,
受伤
是不能算工伤的。。
下班时间,
宿舍受伤
,
算工伤
吗?
答:
即使是
在公司
范围,下班时间回到
宿舍
休息之后,如果不是工作的事情
受伤
的话,是无法申报
工伤
的,不过社保里面的医疗保险可以报销,如果公司未给你缴纳社保那就要找公司支付了,如果是打架受伤的话,那就只能跟此事有关联的人出医药费用了
在公司宿舍
住下班出去吃饭
受伤算工伤
吗?
答:
在公司宿舍
住下班出去吃饭
受伤不算工伤
,只有在公司外住宿的在上班途中必经之路受伤才算工伤。
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