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在公司员工宿舍受伤算工伤吗
在公司宿舍受伤算
不
算工伤
答:
法律分析:在公司宿舍受伤不属于工伤
。在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,才属于工伤。因此在宿舍受伤,很明显并不属于上述的条件,所以是不可以认定为工伤的。法...
在
宿舍受伤算工伤吗
答:
在宿舍内受伤,
不算工伤
。因为在宿舍显然不是在工作时间,并且也不是在工作场所内,因工作原因受到事故伤害,是不算工伤的。按照工伤保险条例规定,在工作中因为工作原因受伤才属于工伤,否则不属于工伤。如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工...
在
宿舍受伤算工伤吗
答:
法律分析:根据相关规定,
在宿舍受伤一般来讲不算工伤
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)...
员工
下班后
在宿舍
发生意外
是否属于工伤
答:
员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤,具体如下:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,
可以认定为工伤
,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
工人在工人
宿舍摔伤
该谁负责
答:
工人在工人
宿舍摔伤
通常由自己负责
员工在公司
宿舍内,发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为
工伤
。 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果
公司宿舍
硬件设施和管理,是导致事故发生的因素,公司按其中...
公司宿舍受伤
是否
工伤
答:
1、如果
员工在公司
宿舍因履行工作职责或因工作原因受到意外伤害,可以认定为工伤;2、若
员工在宿舍受伤
与工作无关,或不是在履行工作职责时发生的,一般不认定为工伤;3、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况,可以申请工伤认定和赔偿;4、下班在宿舍受伤,通常不
属于工伤
范畴。
公司宿舍
的...
员工在宿舍
摔倒
算工伤吗
答:
如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍,虽然宿舍为
公司
的集体宿舍,但是
在
宿舍里公司对
职工
没有管理和控制的权力,因此,宿舍不应当认定为工作场所,受伤不具备工伤的地点要素。所以,职工在集体
宿舍摔伤
一般不
算工伤
。国际劳工公约规定工伤医疗费用,包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担,医疗期也不应...
在公司宿舍
摔倒
算工伤吗
答:
综上所述,依据《工伤保险条例》的规定,劳动者
在宿舍
摔倒,如果在工作时间和工作场所内,因工作原因造成的,
属于工伤
的情形,可以申请工伤认定。否则不构成工伤。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
员工在宿舍受伤
,
公司
需要承担什么责任
答:
员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果
公司宿舍
硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地
职工
非因工负伤待遇处理。
员工在宿舍摔伤
可以申请
工伤
认定方法如下:1、一般...
在单位
宿舍摔伤算工伤吗
答:
综上所述,单位
宿舍摔伤
是否
算工伤
需要根据具体情况来判断,主要考虑摔伤发生时是否在工作时间和工作场所内,以及是否因履行工作职责或工作原因导致。如果与工作无关或不在工作时间和场所内发生,则一般不认定为工伤。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作...
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