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在工厂宿舍摔伤算不算工伤
在单位
宿舍摔伤算工伤
吗
答:
法律分析:员工在单位宿舍摔伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。
如果是由于工作的原因,属于工伤。否则,不属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
员工在
宿舍摔倒算工伤
吗
答:
所以,
职工在集体宿舍摔伤一般不算工伤
。国际劳工公约规定工伤医疗费用,包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担,医疗期也不应限制。实行社会保险的国家工伤医疗都是免费的;实行雇主责任制的国家和一些发展中国家难以达到这个标准,有的国家虽然有医疗保险,但是采取限制的办法较多。法律依据:《中华人民...
在单位
宿舍摔伤算工伤
吗
答:
在单位宿舍摔伤是否算工伤,
需要根据具体情况来判断
。在单位宿舍摔伤是否算工伤,主要取决于摔伤时是否属于工作时间和工作场所内,以及是否因履行工作职责或工作原因导致。具体情况如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工...
在公司
宿舍摔
骨折
算工伤
吗
答:
在公司宿舍摔骨折不算工伤
。员工在公司宿舍自己摔伤,如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30...
在
宿舍摔伤算工伤
吗
答:
法律主观:员工在公司宿舍自己摔伤,是否算 工伤 ,区别对待。
如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤
。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
员工在
宿舍受伤算不算工伤
答:
员工在
宿舍受伤
是否算工伤,一般因情况而定:1、职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤;2、但回到宿舍后在休息期间摔伤的,
不属于工伤
。员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果
是
因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所...
在工厂宿舍摔伤算不算工伤
答:
员工在宿舍摔倒是否算工伤,需根据情况而定:1、员工
在宿舍摔倒
,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般
不算工伤
,用人单位不承担赔偿责任。常见的工伤情形有哪些1、在上班...
在厂里宿舍
意外
摔伤算工伤
吗
答:
员工在公司
宿舍
自己
摔伤
,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,
不属于工伤
。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
厂区内
摔伤算不算工伤
答:
厂区内
摔伤算不算工伤
,因为在厂区内是属于工作的场所,是工伤规定的范围内,具体如下:1、雇员受伤一般是由雇主承担责任的,但是要有充分证据证明双方存在事实劳动关系。因为有相关的法律规定,雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动...
下班后在公司
宿舍摔伤算工伤
吗
答:
一、下班后在公司
宿舍摔伤算
工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故
不属于工伤
。 《工伤保险条例》 第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ...
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在宿舍摔伤算工伤吗
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