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在员工宿舍发生意外算工伤吗
在公司
宿舍
受伤
算工伤吗
答:
法律分析:一般不能认为是工伤,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
员工
下班后
在宿舍发生意外是否属于工伤
答:
员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤,具体如下:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,
可以认定为工伤
,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
在
宿舍
受伤
算工伤吗
答:
法律分析:根据相关规定,
在宿舍受伤一般来讲不算工伤
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)...
在
宿舍
受伤
算工伤吗
答:
在宿舍内受伤,
不算工伤
。因为在宿舍显然不是在工作时间,并且也不是在工作场所内,因工作原因受到事故伤害,是不算工伤的。按照工伤保险条例规定,在工作中因为工作原因受伤才属于工伤,否则不属于工伤。如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工...
在单位
宿舍
摔伤
算工伤吗
答:
在单位宿舍摔伤是否算工伤,需要根据具体情况来判断
。在单位宿舍摔伤是否算工伤,主要取决于摔伤时是否属于工作时间和工作场所内,以及是否因履行工作职责或工作原因导致。具体情况如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性...
员工在宿舍
摔倒
算工伤吗
答:
如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍,虽然宿舍为公司的集体宿舍,但是
在宿舍
里公司对
职工
没有管理和控制的权力,因此,宿舍不应当认定为工作场所,受伤不具备工伤的地点要素。所以,职工在集体宿舍摔伤一般不
算工伤
。国际劳工公约规定工伤医疗费用,包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担,医疗期也不应...
在单位
宿舍突发
疾病
算工伤吗
答:
综上所述:在单位
宿舍突发
疾病是否算作
工伤
,需要根据具体情况进行判定。如果疾病与工作有直接因果关系,且单位宿舍的居住环境存在安全隐患等因素,那么有可能被认定为工伤。反之,如果疾病与工作无关,或者单位宿舍的居住环境良好,那么一般不会被认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:
职工
有...
晚上
员工
在公司
宿舍
的床上掉下来了,造成骨折,如何区分劳资双方责任...
答:
从单位
职工宿舍
床上掉下来,是属于在休息时间内受伤,是不能
算工伤
的,如果是因为公司提供的床有质量隐患,那么公司是要承担责任的。法律分析
员工在宿舍发生意外
事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件...
在
宿舍
受伤
算工伤吗
答:
不是在工作时间,不
属于工伤
。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;2、工作时间前
发生
在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;4、患职业病的;5、因工...
员工在宿舍意外
死亡公司需要赔偿吗
答:
员工
在公司
宿舍意外
死亡,也不是在工作时间和工作岗位上,所以不能
算工伤
。【法律分析】员工在公司宿舍意外死亡,如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤...
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