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在宿舍摔倒是工伤吗还是工伤
员工
在宿舍摔倒算工伤吗
答:
所以,
职工在集体宿舍摔伤一般不算工伤
。国际劳工公约规定工伤医疗费用,包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担,医疗期也不应限制。实行社会保险的国家工伤医疗都是免费的;实行雇主责任制的国家和一些发展中国家难以达到这个标准,有的国家虽然有医疗保险,但是采取限制的办法较多。法律依据:《中华人民...
员工
在宿舍摔倒算工伤吗
答:
法律分析:工人在宿舍摔倒不算工伤
。 员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。 工伤一般是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据案情描述,本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付,不足部分劳动者承担。由用人单位支付病假工资,并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
在单位
宿舍摔伤算工伤吗
答:
在单位宿舍摔伤是否算工伤,需要根据具体情况来判断
。在单位宿舍摔伤是否算工伤,主要取决于摔伤时是否属于工作时间和工作场所内,以及是否因履行工作职责或工作原因导致。具体情况如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工...
在公司
宿舍摔倒算工伤吗
答:
综上所述,依据《工伤保险条例》的规定,劳动者在宿舍摔倒,如果在工作时间和工作场所内,因工作原因造成的,
属于工伤的情形
,可以申请工伤认定。否则不构成工伤。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
员工
在宿舍
受伤,公司需要承担什么责任
答:
公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。员工
在宿舍摔伤
可以申请
工伤
认定方法如下:1、一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、如果用人单位未按...
员工
在宿舍摔倒算工伤吗
答:
员工
在宿舍摔倒
是否
算工伤
,,需根据情况而定:1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果
不是
在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。工伤的种类有哪些1、按受伤...
工人在工人
宿舍摔伤
该谁负责
答:
工人在工人
宿舍摔伤
通常由自己负责 员工在公司宿舍内,发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工
在宿舍
发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定
为工伤
。 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理,是导致事故发生的因素,公司按其中...
晚上员工在公司
宿舍
的床上掉下来了,造成骨折,如何区分劳资双方责任...
答:
从单位职工宿舍床上掉下来,是属于在休息时间内受伤,
是不
能
算工伤
的,如果是因为公司提供的床有质量隐患,那么公司是要承担责任的。法律分析员工
在宿舍
发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定
为工伤
。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件...
工人下班后
在宿舍
冲凉
摔倒
受伤
算工伤吗
答:
法律分析:不算,工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。上下班途中可以认定
为工伤
的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订...
在公司
宿舍摔
骨折
算工伤吗
答:
在公司
宿舍摔
骨折
不算工伤
。员工在公司宿舍自己
摔伤
,如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,
不属于工伤
。工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30...
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