99问答网
所有问题
当前搜索:
在公司宿舍睡觉摔伤算工伤吗
工伤
范围包括
在公司宿舍摔伤吗
答:
工伤范围不包括在公司宿舍摔伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。《工伤保险条例》第十四条职...
在单位
宿舍摔伤算工伤吗
答:
法律分析:员工在单位宿舍摔伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。
如果是由于工作的原因,属于工伤。否则,不属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
员工在
宿舍摔倒算工伤吗
答:
法律分析:职工在上班时间未到,工作未开始之前摔伤,
如果并不是从事其方面工作的预备性工作,就不具备工伤的时间要素
。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍,虽然宿舍为公司的集体宿舍,但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力,因此,宿舍不应当认定为工作场所,受伤不具备工伤的地点要素。所以,职工在...
在单位
宿舍摔伤算工伤吗
答:
在单位宿舍摔伤是否算工伤,
需要根据具体情况来判断
。在单位宿舍摔伤是否算工伤,主要取决于摔伤时是否属于工作时间和工作场所内,以及是否因履行工作职责或工作原因导致。具体情况如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工...
在公司宿舍
摔骨折
算工伤吗
答:
在公司宿舍摔骨折不算工伤
。员工在公司宿舍自己摔伤,如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30...
员工下班在
宿舍摔伤公司
有责任吗
答:
员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为
工伤
。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果
公司宿舍
硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方...
在员工
宿舍摔伤算工伤吗
答:
员工
在公司宿舍
自己
摔伤
,是否
算 工伤
,区别对待。如果是因为工作的原因,
属于工伤
;否则,不属于工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三...
在公司宿舍睡觉摔伤算工伤吗
答:
不
属于工伤
。职工下班后,在回宿舍过程中
摔伤
的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。员工
在公司宿舍
自己摔伤,是否
算工伤
,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括...
在公司宿舍睡觉摔伤算工伤吗
答:
员工住在
宿舍
摔跤了很难认定为
工伤
。 工伤一般
是
指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据案情描述,本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付,不足部分劳动者承担。由用人单位支付病假工资,并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。能...
在公司宿舍
受伤
算工伤吗
?
答:
员工
在公司宿舍
自己
摔伤
,是否
算工伤
,区别对待。如果是因为工作的原因,
属于工伤
;否则,不属于工伤。法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司宿舍摔伤算不算工伤事故
单位宿舍去上班摔伤算工伤吗
单位宿舍摔伤属于工伤吗
在宿舍半夜摔伤算工伤吗
职工宿舍受伤是否工伤
在宿舍摔倒了算工伤吗
上班宿舍舍楼梯摔伤算工伤吗
工人在工人宿舍摔伤该谁负责
在公司宿舍摔跤算不算工伤