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在公司一年被辞退赔多少钱
做了
一年被辞退公司赔多少钱
答:
标准为每工作一年支付2个月的本人工资
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;3、符合《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条,并且没有提...
辞退一年
以上的员工
赔偿多少
答:
合同期内赔偿标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
不到
一年被辞退赔偿多少
答:
入职不满一年赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强...
干满
一年被公司开除
了怎么
赔偿
答:
干满一年被公司开除了赔偿视情况而定;
1、如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资
;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
在单位工作
一年
多没签合同,被
公司辞退
后应该怎么算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,
可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资
,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
一年
三个月
辞退赔偿多少
答:
一年
三个月
辞退赔偿多少
需要视情况而定:1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,没有补偿金(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
工作
一年
多被
公司辞退
要
赔多少钱
答:
法律分析:(1)如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作
一年
半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要...
被
公司辞退
能
赔多少
答:
被公司辞退赔偿具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
做满
一年被辞退公司
怎么
赔付
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工作
一年
多
被辞退
补偿
答:
对于员工工作
一年被辞退
的情况,是需要严格按照上述规定的标准来进行
赔偿
,用人单位拒不向劳动者赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁,由仲裁部门进行裁决处理,如果拒不执行裁决决定,劳动者还可以起诉到法院进行办理。经济补偿的实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的...
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