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入职1年零1个月裁员如何赔偿
入职一年一个月
被开除以后该给多少钱补偿
答:
法律分析:
1、未提前一个月通知,赔偿一个月补偿金。2、赔偿金和补偿金只能得到其中一种,不能两样都给
。如果确认企业违法解除劳动合同,企业应当支付你两倍的赔偿金,即两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
入职一年
半辞退
赔偿
几
个月
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
一年
多被辞退
怎么赔偿
答:
一年多被辞退赔偿包括:
1、工资赔偿:被辞退员工应该按照法律规定享有未领取的工资
,包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;2、经济补偿:如果被辞退员工符合法定的经济补偿条件,公司应该按照规定进行补偿。一般情况下,经济补偿的金额取决于员工入职时间、工龄等因素;3、社会保险赔偿:被辞退员工应该享有...
入职一年
被辞退可以拿多少补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
月薪税前5K,在职差不多
1年
,公司
裁员
,
赔偿
金N+1,那可以拿到多少赔偿金...
答:
裁员
的话,经济补偿金按照
一年
工龄补偿
一个月
工资标准进行经济补偿,这个就是N。裁员是要提前30日通知,没有提前的通知的,那么补一个月工资,这个就是+1。楼主在职如果超过6个月,不到
1年
的,可以主张
1个月
工资标准,再加上多1个月,总共是2个月也就是1W的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》...
不到
一年
被辞退
赔偿
多少
答:
入职
不满
一年赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿
一个月
的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
工作不满
一年
被辞退
怎么
算补偿
答:
【法律分析】:用人单位无故辞退劳
入职
不论长短,只要有签订劳动合同,如果用人单位,无辜辞退你的话,用人单位必须
赔偿
你至少
一个月
的工资,甚至更多。所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每...
工作
一年零
几天被
裁员怎么
补偿
答:
1
、单位辞退员工,提前
一个月
通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,...
入职
不满
一年
被辞退
赔偿怎么
算的
视频时间 00:45
在公司上班
一年零一个月
,没有和我签合同,现在要无故辞退我,
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的...
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