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公司上班一年被辞退怎么补偿
工作
满
一年被辞退怎么补偿
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作一年被辞退如何补偿
答:
综上所述,劳动者工作一年被辞退,如果是被无过错性辞退的,有补偿。
补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,单位需支付一月的工资作为补偿
。但如果是被过错性辞退的,则没有补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
干满
一年被公司开除
了
怎么赔偿
答:
干满一年被公司开除了赔偿视情况而定;
1、如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资
;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
做满
一年被辞退公司怎么
赔付
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工作
不满
一年被辞退怎么
算
补偿
答:
所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的
被辞退
,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满
一年
支付2个月的工资作为赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
工作
不满
一年被辞退怎么
算
补偿
答:
【法律分析】:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司辞退
员工
补偿
标准2023
答:
公司辞退
员工
补偿
标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位
工作
的年限 六个月以上不满
一年
的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
一年半被公司辞退怎么赔偿
答:
一般情况下,当雇员被
公司辞退
时,可能有以下几种
赔偿
方式:1. 遣散费:遣散费是根据劳动法规定的标准计算的,具体金额取决于您的
工作
年限、工资水平和所在地区的规定。您可以查阅当地的劳动法或咨询专业律师,了解您应该获得的遣散费金额。2. 未支付工资和福利:如果公司未支付您的工资、加班费、年假或...
上班
刚满
一年
,
公司
突然
辞退
,请问,应该
补偿
几个月薪资?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
一年
多
被辞退怎么赔偿
答:
一年
多
被辞退
的
赔偿
流程如下:1、收集证据:被辞退员工应当收集与被辞退相关的证据,如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等,以证明自己的
工作
经历和权益受到侵害;2、协商解决:被辞退员工可以先与
公司
进行协商,协商内容包括赔偿金额、赔偿方式等。如果双方能够达成一致,可以签订协议,否则需要考虑其他诉讼渠道...
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