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入职一年后被辞退赔偿多少钱
入职一年被辞退
可以拿
多少补偿
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工在入职一年后遭到解雇,
他们通常有权获得相当于一个月工资的经济补偿
。若工作期限超过一年,则每满一年可获得一个月的工资补偿;对于工作期限在六个月以上但不满一年的,按照一年计算;而对于不满六个月的,则应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
入职一年
多
被辞退
怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说...
工作
一年被辞退
如何
补偿
答:
综上所述,劳动者工作一年被辞退,如果是被无过错性辞退的,有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,
单位需支付一月的工资作为补偿
。但如果是被过错性辞退的,则没有补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
上班刚满
一年
,
公司
突然
辞退
,请问,应该
补偿
几个月薪资?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
干满
一年被公司开除了
怎么
赔偿
答:
干满
一年被公司开除了赔偿
视情况而定;1、如果公司不违法,经济
补偿
根据其
入职
工龄,工作满一年支付一个月工资;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
入职一年被辞退
可以拿
多少补偿
答:
法律分析:补偿一个月的工资,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
入职
超过
一年
半
了被公司辞退赔偿
金是几个月的工资呢
答:
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权
工作
一年
多被
公司辞退
要
赔多少钱
答:
法律分析:(1)如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿
金,你工作
一年
半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要...
劳动法
辞退补偿赔偿多少
?
入职1年
零7个半月
答:
赔偿
根据劳动者在本单位的工作年限,每满
一年补偿
给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者
入职1年
零7个半月
被辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
在
公司
工作
一年
多
被辞退
需要
赔偿多少
答:
单位需要向员工支付的经济
补偿
金规定是:每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、
公司
无故
辞退
员工的
赔偿
标准1、公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行
了
提前...
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